안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년 미만자가 무급연차로 4일정도 사용하였을때 연차는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 무급휴가를 출근한것으로 본다는 규정이 존재하는 등의 사정이 없다면 결근처리할 수 있으며 결근이라면 1년 미만자가 1개월 개근시 발생하는 연차는 발생하지 않을 것입니다.다만 한달에 3일을 결근하였다면 해당 월에 연차 1개만 발생하지 않을 것입니다.
근로계약
Q. 사직서 수리가 안되어 무단결근 처리될 경우, 불이익이 있을까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서가 수리되지 않아 결근에 대해 무단결근 처리할 경우 평균임금이 낮아져 평균임금과 관련된 부분에 있어 불리할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 계약 연장 해준다 했을때 안하면?????
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제시하였으나 근로자가 거부할 경우 근로자의 자진퇴사로 판단될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 블로그 체험단 숙소 협찬
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생한 경우 고용센터에 알려 조치받으시면 될 것입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 하루이틀 임금체불하는것도 형사처벌대상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불은 1일이든 1년이든 형사처벌이 될 수 있습니다. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.