안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 그만두려하니 사장님이 기다려달라고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 기다리라고 하였다면 아직 수리를 하였다고 보기는 어려워 보입니다. 그렇다 하더라도 강제근로는 금지되므로 출근하지 않을 경우 출근을 강제할 수는 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 상여금 지급기준을 알려주세요 결정전입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금은 법적으로 정해진 기준이 없으며 회사 내규에서 정한 기준으로 지급될 수 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 휴가는 언제부터 사용이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 별도의 규정이 없고 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 입사일 기준으로 1개월 개근시 1개의 휴가가 발생하며 발생한 후 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 시급 계산이 헷갈리는데 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로와 연장근로가 동시에 이루어질 경우 각각 가산하여야 하므로 첫번째로 계산하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 사무직에게 포괄임금제 적용하면 무효인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급 250만원에 식대10만원 밖에 없다면 연장근로시 연장근로수당이 지급되어야 하며 식대도 통상임금에 포함될 것입니다.