안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 연차 사용관련 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생한 것을 사용할지 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 수 있습니다. 다만 적법한 연차촉진제도를 운영하는 회사라면 모두 사용하여야 하며, 사용하지 못한 것은 수당지급이 안될 수 있습니다.
해고·징계
Q. 2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고는 서면으로 통지하여야 합니다. 해고30일전 예고와 서면통지는 별개로 30일전 예고는 근속기간 3개월 미만이라면 적용되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 신입때 근퇴가 중요하다고 했는데 병원 가도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.몸이 아프다면 상황을 말씀하시고 병원에 다녀오시기 바랍니다. 건강이 우선입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 오늘부터 나오는 나라 지원금 총 몇 번 나오나요? 3차까지 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최대 3번까지 받을 수는 있으나 일정 자격에 해당하여야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 법적으로 병가는 줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 개인사유에 의한 병가는 규정된 것이 없습니다. 다만 회사내 취업규칙 등에 병가 관련내용이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
근로계약
Q. 권고사직인데, 사직서에 권고사직이라고 쓰지 말라고 하는데...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 당하여 사직서를 제출할 경우 권고사직이라는 내용이 사직서에 포함되어야 할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 허리디스크까진 아닌데 너무아파서 퇴사를..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인질병으로 인한 퇴사의 경우에도 경우에 따라 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직으로 인한 사직서 작성 방법(사직서)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 내용이라면 권고사직으로 판단될 것으로 보입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자가 산재기간 중 연차 미소진 시 해당연차는 어찌되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 요양으로 인하여 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 지급받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 육아 하려면 월 얼마정도가 적당한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아에 대하여 각자 처한 상황이 모두 다르므로 단정할수는 없을 것이나 300이상이어도 가능할 것입니다.