안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 산재기간중에 출근을 하고 싶으면 취소하고 출근을 할 수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간에 무조건 출근하지 말아야 하는 것은 아닙니다. 출근하게 된다면 휴업급여에서 차감될 것입니다. 다만 산재가 승인되었다는 것은 몸이 좋지 않다는 것이므로 치료가 우선이어야 할 듯 합니다.
Q. 통상임금과 초과근무수당 관련하여 문의드립니드.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금에 포함되어야 할 임금이 모두 포함되었는데도 최저임금보다 낮다면 위법하지는 않습니다.
Q. 권고사직 후 실업급여 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유뿐만 아니라 피보험단위기간도 충족되어야 하며 4개월은 부족합니다.
Q. 재직증명서 사인 가능한가요 ? 꼭 기입해야 할 내용도 알려주세요 :)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직증명서에 원장이 서명하는 것도 가능할 수 있습니다. 다만 직인을 요청하는 곳도 있을 수 있습니다.
Q. 왜 최저임금을 노동계와 경영계에서 결정하는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로자가 근로를 제공하는 것에 대해 사용자(경영자 등)가 임금을 지급하는 것으로 양 당사자에 해당합니다.