안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 6월30일날 계약종료로 퇴사했습니다.실업급여개시전에 단기알바해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정식 취업이 아닌 단기알바라면 가능합니다. 다만 해당 알바한 기간을 고용센터에 알려 조치 받으시면 됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 근로내용확인신고 중복 신고되면 자동으로 반려되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은 내용을 두번 넣으셨다면 반려 처리가 될 것입니다. 확실하게 확인하고 싶으시면 관할 근로복지공단에 전화하시어 확인하시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급 2025년도엔 동결인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내년도 최저임금에 대해서는 아직 결정난 것이 없으며 협의중에 있습니다.아직 미정이니 나중에 확인이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 최저임금이랑 주휴수당 관련해서 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 ~ 금 10~7시 퇴근에 점심시간 1시간이라면 주 40시간 근로자에 해당합니다.주40시간 최저임금은 주휴수당 포함 위에 적어주신 2060740원이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 22시이후 특근자에 대한 특근비 계산관련
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 22시 이후 근로시간에 대하여 연장+야간수당 2배가 지급되어야 합니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분을 도중에 부여해야 22~22:30분에 휴게시간을 부여한다면 4시간 이후에 부여한 것이 되어 법상으로는 허용되지 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 한 가게에서 3년동안 일당으로 일해왔는데 퇴직금을 줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 일당인지 월급인지와 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 유계결근과 무급휴가의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 유계결근은 근로자의 사정으로 회사의 허락을 득한 결근을 의미하며 무급휴가는 회사에서 부여한 휴가를 의미합니다.둘다 일반적으로 무급으로 처리됩니다. 물론 유계결근을 유급으로 한다는 규정이 있다면 허용될 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 1년에 한번씩 받는데 그중 100만원정도를 미리 선지급 받았는데 1년채우기 전에 그만 둬도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 선지급 된 금액이 진정 퇴직금이라면 실제 퇴직하고 산정한 퇴직금에서 공제가 되어야 할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직의 경우, 기업이 고용인에 대한 4대보험 비용을 최대한 소모하지 않을 방법이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금 납부예외 신청시 기간동안 미발생고용,산재 휴직신청시 기간동안 미발생건강보험 납부유예 신청시 복직후 건강보험 월 최저금액으로 육아휴직 개월수 정산 부과, 바로 그만둔다면 근로자분, 사용자분 각각 한번에 부담감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산,육아휴직 기간 연차 발행 기준 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직. 출산전후휴가 기간은 출근한것으로 보아 휴직기간을 모두 포함하여 산정하시면 됩니다.