안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 요청했는데 상실신고 했을 때 수급자격없음으로 했는데,,,
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유의 경우 실제 사유에 따라 신고하면 되며 실제 사유가 실업급여 수급이 안되는 사유라면 받을 수 없는 것이 원칙입니다. 다만 실업급여 수급이 가능한 사유임에도 본인의지 퇴사로 신고하신 거라면 정정신고를 통해 바로 잡으시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고없이 즉시 해고 할 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장이라면 해고의 사유가 필요없기에 해고예고 30일 전 또는 30일 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도 즉시해고 할 수 있습니다. 3개월 이상 근속자라면 해고예고는 피할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
5인 미만 사업장에 경우 근로기준법상 연차유급휴가를 의무적으로 부여할 필요는 없습니다. 대표의 재량 또는 별도의 합의가 없다면 연차를 부여하지 않을 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 기간도 근속기간으로 정리되어 퇴직금 지급이되나요?
육아휴직기간은 법으로 근속기간에 산입되게 되어있습니다. 포함하여 정산하여야 하며 하지 않을시 법 위반이 될 것입니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 관리자의 정서적불안을 주는 언어는 직장내괴롭힘에 해당이 되는지 긍금합니다
직장내괴롭힘은 관리자가 가해자라면 업무상적정범위를 넘거나 업무상적정범위내라도 사회통념을 벗어난 행위일 것이 중요합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘에 해당할 수 있을 것 같아 보이나 정확한 사실관계를 알아야 하므로 관련하여 전문가와 상담을 받아보시기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 수습기간 월급50만원 받았는데 맞나요?
수습기간이라하더라도 근로기준법상 근로자라면 최저임금법에 적용을 받습니다. 50만원은 최저임금위반으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가는 몇개월?몇년사용이 가능하고 돈은 얼마나받는건가요?
산재로 인한 휴업이 아닌 병가의 경우 법적으로 규정된 것은 없습니다. 회사 취업규칙 등에서 병가에 대하여 정하였다면 그에 따르면 되며 정하지 않았다면 회사에서 부여하지 않더라도 위법은 아닙니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 알바생 휴일수당을 챙겨줘야하나요?
근로자의날이 소정근로일인 근로자는 유급으로 처리하여야 하며 소정근로일이 아닌 근로자는 유급처리하지 않아도 됩니다.다만 소정근로일이 아님에도 근로자의날 나와서 일을 하였다면 유급으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받을때 소정근로시간과 실제근로시간이 다른 경우 받을 수 있나요?
퇴직금은 알고 계신것처럼 소정근로시간이 중요합니다. 다만 위처럼 실제로는 주15시간 이상 일을 계속하여 왔다는 점을 입증한다면 주 소정근로시간이 14시간이 아닌것으로 볼수도 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 국민연금은 회사에따라 걷는게 다르나요?
국민연금은 소득구간이 아닌 소득에 대해 4.5%를 근로자가 부담합니다. 회사마다 월급이 다를수있으므로 적립액도 다를수 있습니다.