안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 인사팀 직원의 실수로 퇴직자상실신고를 지금까지 못했습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 소급하여 상실신고가 가능합니다. 더 늦기전에 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받게된 후 사업자등록 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 도중 사업자등록증이 나온다면 구직된 것으로 보아 실업급여가 중단될 것입니다.자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 알바 하루 7시간 월요일부터 목요일까지 일을 하였다면 주급은 얼마인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루에 7시간씩 주4일을 일하였다면유급시간은근로시간 (7*4시간) + 주휴시간 (5.6시간)을 더한 33.6시간이며 여기에 시급을 곱하면 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 추가발생은 최대 10개까지 밖에 안생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 1년 이상 근무자의 경우 출근율 요건을 충족하였다면 15개부터 발생합니다.근속기간에 따라 최대 25개까지 발생할 것입니다.
임금·급여
Q. 근무 첫달에 공제 되는 4대보험에 대한 항목이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6.10일 입사라면 월중 입사자로 국민연금, 건강보험, 고용보험이 모두 다음달 7월부터 공제될 것입니다.고용보험은 월중입사자도 공제하였으나 공제방식이 변경되어 다른 보험과 같이 다음달부터 부과될 것입니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 퇴직금 정산을 한번에 받아도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 실질에 있어 연속근로로 볼 수 있다면 마지막회사 퇴사시 한번에 정산이 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바에서 정직원 퇴직금 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트에사 정직원이 근속기간으로 볼수 있고 알바기간중 소정근로시간이 15시간 이상이라면 전기간으로 산정하야야 합니다. 7월 말일퇴사라면 7.6.5월로 산정하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 급여는 유지, 근무시간 미달인 경우 법적인 문제가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 같이 운영하고 있다면 근로자에게 유리한 방식으로 운영되는 것이기에 법적으로 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급과 식대 있을 때 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대가 식사 유무와 관련없이 매월 고정적으로 지급되었다면 임금으로 볼 수 있어 퇴직금산정에 포함되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 알바 배달 잘못보냤는데 급여에서 차감한대요ㅜ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로의 대가로 근무 중 발생한 손실이 있다면 임금과는 별개의 문제입니다. 심지어 실제 손해가 발생하지 않았다면 공제가 가능하지 않을것입니다.