안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
산업재해
Q. 2주 정도 일했는데 산재보험 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재는 근로자가 업무상 관련성으로 인하여 질병 또는 사고가 있을 경우 승인이 됩니다.위와 같은 경우 업무상 관련하여 증상이 있음을 입증해야 하며, 입증이 된다면 산재승인이 가능할 것입니다.다만 기간이 짧아 인정되기는 쉽지 않아 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정시 출퇴근을 하면 인사고과에 반영한다는 회사, 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 정시출퇴근 만으로 인사평가가 달라지고 그 인과관계를 할 수 있다면 증거가 될 수 있습니다.다만 그 증거를 찾기는 쉽지 않을 것입니다.
해고·징계
Q. 회사내에서징계받을경은가해자.피의자같이받나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계위원회는 일반적으로 징계대상자가 참석하여 이루어집니다.피해자 같은 경우는 징계위원회가 열리기 전에 조사를 위하여 미팅을 할 것입니다.
임금·급여
Q. 급여를 받기 위해서 꼭 제출해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 퇴사후 14일 이내에 지급하여야 하나 급여일에 정확히 지급된다면 회사에 처벌을 할 수는 없을 것입니다.4대보험 신고와 통장입금을 위해서는 요청할 수 있는 서류입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 점심시간을 30분을 쓰고 퇴근을 30분 일찍 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간과 관련하여 회사와 협의할 수 있습니다.다만 4시간에 30분 이상을 근로시간 도중에 주어야 하므로9-5:30분까지 중 30분만을 휴게 한다면 근로시간은 8시간이므로 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 지급하지 않은 것이 될 수 있어 법위반 문제가 발생할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 대체 근무자를 지원 안해 줘도 괜찮은가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 회사의 의무사항은 아닙니다. 다만, 24년 부터 위와 같은 경우 나라에서 지원해 주는 지원금이 있으므로 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 총선 투표일에 일하라고하는데, 휴일대체근무를 강제시킬 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.선거일에 일을 하게 된다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.연장, 휴일근로에 대하여 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 근무한 계약직 근무자는 연차수당이 나오나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 딱 1년일 경우1년 미만자 연차가 매달 개근시 1개씩 발생하여 총 11개가 발생되며1년 이상자 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사예정일보다 더 빨리 퇴사권고시 자진퇴사인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 30일 후에 퇴사가 된다면 자진퇴사가 될 것이나근로자는 동의하지 않았는데 바로 내일부터 퇴사처리를 한다면 해고에 해당할 수 있습니다.다만, 내일부터 퇴사하라고 한 것을 근로자도 동의한다면 권고사직이 될 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 일해다가 다쳐서 산재신청을 할려고합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의를 요하지 않으며 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하면 됩니다.감사합니다.