안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 남기고 퇴사하면 퇴직금이 늘어나나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.물론 연차수당으로 지급받는 것은 별개입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사용자 입장에서 해고사유에 해당하는 것이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로자는 산재신청을 할 수 있을 듯 합니다.회사에서 나 낫고 오라고 한 것이라면 해고라고 보기는 어려울 듯 합니다.산재신청하여 승인된다면 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 당일 퇴사 통보 후 월급 지급일은 언제일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료에 따른 금품청산은 근로관계 종료일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만 회사 처리상 4월 15일에 지급될 가능성도 높습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 정년 퇴직후 실업 급여 신청이 가능 한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년퇴임 으로 인한 퇴사는 실업급여 수급사유에 해당합니다.정년퇴임 후 고용센터에서 신청해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용하지 못하게 하는데 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차시기를 변경할 수 있는 것은 그시기에 사용하는 것이 사업운영에 현저한 곤란을 초래할 경우에만 가능합니다.그런것이 아니라면 시기를 변경할 수 없고 일방적으로 변경하였다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.고용노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
근로계약
Q. 수습 근로계약만료 후 회사에 퇴사통보 시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 3개월까지 근무 후 그만 두고 싶다면 재계약을 하지 않으면 되며 불이익은 없을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 간접적으로 얘기가 오간건 특근 강요가 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직접적인 특근명령이 아닌것으로 보여 아직은 특근 강요가 아닐것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 하다가 이제 나오지 말라고 하는데 부당 해고인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 근로관계를 해고라 하며 해고의 정당한이유가 없는것을 부당해고라 합니다. 상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고구제신청을 제기할수있습니다.
임금·급여
Q. 월급쟁이 사장은 주52시간 근무 적용받지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님은 보통 근로기준법상근로자가 아닌경우가 많아 적용되지 않습니다. 다만 실질이 근로자라면 적용될것입니다.
해고·징계
Q. 해고 및 경위서 노무사님 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 징계 처분 중 가장 중한것으로 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도가 되어야 가능합니다.정확한 사실관계를 모르지만 손님 응대시 경미한 실수 1번이라면 해고까지는 힘들 가능성이 높습니다.감사합니다.