안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직한 회사에서 경력증명서 발급해줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직한 후라도 근로기준법 제39조에 따라 증명서를 내주어야 합니다.회사에 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 근무지 퇴사 시 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장에 경우 연차유급휴가는 적용되지 않습니다.다만 계약서에 근로기준법보다 유리한 조건을 명시하였다면(연차지급) 지급을 다툴 수 있을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 하는 경우에는 별도의 연차휴가가 산정되지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직을 사용한 것이라면 육아휴직기간은 근속기간에 포함되어 연차는 정상적으로 발생할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 한 달 계약직, 계약종료 당일 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1개월로 명시가 되어 있는 경우 1개월까지 근로하고 퇴사하는 경우는 계약의 해지가 아닌 계약의 종료로 근로관계가 자동 종료됩니다.1개월 까지 근무하고 나오시면 될 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 4시간 주5일 아르바이트 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 주5일 일4시간을 결근없이 일하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.회사에 요청해보시고 주지 않으면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차에 대해서 궁금해서 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 미만자의 경우 월 개근시 1개가 발생하여 총 11개가 발생하며1년 이상이 되었을 때 15개가 발생합니다.이후 1년 마다 근속기간에 따라 15~25개까지 발생하며 1년에 1번 발생합니다.연차를 사용하지 않으면 연차수당으로 지급되어야 하며 해당내용은 근로계약서에 작성되지 않더라도 근로기준법에 따라 지급될 것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 문자로 퇴사의사표현 이렇게 해도 맞을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사문구에는 정해진 양식은 없습니다. 다만 자신의 퇴사의사가 명확히 전달되는 내용이면 충분합니다.해당 글은 퇴사의사가 담겨져 있어 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사하고 연차가 부여되었는데 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 것 같습니다.1년 미만자의 연차와 관련한 매월 월차는 입사일 기준과 회계연도 기준이 동일합니다.다만, 1년 이상자 15개 연차는 입사일 기준으로 하면 6.20에 발생할 것이나 회계연도 기준으로 하면 24.1.1에 23년도 근로기간을 비례하여 15개 중 일부를 부여하고 그 다음해 25.1.1부터 15개가 부여될 것입니다.퇴사시 지금까지 부여된 연차가 입사일 기준보다 적다면 입사일 기준으로 정산될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴게시간과 유급휴게시간이 다르게 적용되는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단체협약으로 30분의 유급휴가를 부여하기로 하였다면 해당 30분은 유급인지 무급인지와는 별개로 '휴게시간'에 해당합니다.'휴게시간'은 말 그대로 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 사용할 수 있는 시간이므로 무급과 유급이 구분되어 적용되지 않을 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 계산시 회계년도? 랑 날짜기준
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준과 입사일 기준은 연차 산정 기준일을 어떻게 할 것인지의 차이가 있을 뿐입니다.연차사용과 관련해서는 발생한 연차를 사용할 수 있는 것은 동일 합니다.감사합니다.