안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장인데 직원을 해고하려 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고의 정당한이유, 서면통지가 적용되지 않는 것은 근로기준법에 나와았으며 계약서에 근로기준법 등 관계법령에 따른다고 하였기에 문제되지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 인수인계 받기 위해 오후근무만 하는거라 임금을 줄 수 없다는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 임금이 지급되지 않았으므로 지금 신고한다하여도 조사가 이루어지지 않을 것입니다.월급날에 해당 근로시간이 제외되었다면 그 때 신고하시면 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약서 1년 기준이 궁금해요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약기간은 서로 정하기 나름입니다. 만약 근로계약서에 연봉협상관련한 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.파트타임 계약서에는 별도의 내용이 없으나 정규직 계약서에 1년 후 협상 관련 조항이 있다면 2월에 협상하여도 무방할 듯 합니다.다만 24년 1,2월은 24년 최저임금 이상으로 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2년반 근무후 퇴사시 연차 계산방법?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 6월에 발생한 연차 15개 중 4.5개 사용하였으므로 10.5개를 사용할 수 있습니다.22년6월~23년6월 까지 근무한 대가의 연차가 15개이고 23년 6월 이후는 아직 1년이 되지 않았으므로 연차는 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금의 지급기준은 무조건 1년 이상을 재직해야만 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상되는 자에게 지급됩니다.만약 10일이 부족하다면 1년 이상이 되지 않으므로 지급되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 일주일 기준 금액인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금액이 64000원이라면 1주 기준 주휴수당으로 보여집니다.해당 금액과 한달 주휴발생일을 곱하여 한달치를 계산하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1달 계약기간 작성 시 궁금한게요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1) 1/20- 2/192) 2/1 - 2/29 (24년 달력 상 2월 전체임)두 경우 모두 1달로 판단될 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 고용노동부에 진정을 넣을시 처리 기간은 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사안에 따라 다르겠지만 일반적으로 진정접수 -> 담당자배정 -> 사건조사 -> 사건처리의 순서로 이루어지며기간은 2~3개월 정도가 걸릴 것입니다. 물론 더 빨리 혹은 더 늦게 처리될 수도 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 계약직의 경우 연차는 몇일까지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.딱 1년만 근무할 경우 매월 개근했다는 가정하에 총 11개가 발생합니다.1년 1일 이상 근무할 경우 매월 개근했다는 가정하에 총 26개(11개+15개)가 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사직서 미작성으로 인한 임금체불은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사는 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.해고일 이후 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.