안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 당했을 때 어떤 조치를 취해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기 할 수 있습니다.관련하여 회사 관할 지방노동위원회 민원실에서 상담을 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직은 어떤게 권고 사직인 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 퇴사를 권유하였을때 근로자도 이에 동의하는 것을 말합니다.회사가 퇴사를 권유하였을 때 근로자가 이를 거부할 수 있고 거부함에도 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것 입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금은 퇴사하고 며칠 이내에 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금 등 금품청산은 퇴사 후 14일 이내에 이루어져야 합니다.다만, 당사자간 협의로 기한을 연장한 경우라면 그 기한까지 청산하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 인턴을 최저임금보다 낫게 채용하해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월 감액은 근로계약기간이 1년 이상일 경우에만 가능합니다.3개월 근로계약을 체결하였다면 감액할 수 없습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 문의해요. 노동부 출석요구 도와주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자들과 같이 조사 받기를 원하지 않으시면 고용노동청 담당 감독관에게 따로 조사받고 싶다고 이야기 하시면 변경 해 줄 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월차 발생 기준일이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생에 경우 14일까지 근무해야 2개가 발생합니다.13일까지 하였다면 1개만 발생할 것입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 출퇴근 산재 적용 시 회사 임금 지급은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서는 임금을 지급하지 않으셔도 되며 근로자가 산재신청하여 승인되면 근로복지공단에서 휴업수당이 지급될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직도 고용보험 가입을 시켜야 하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 사용하시는 경우에도 근로내용확인신고를 하여야 하며 근로내용확고시 고용, 산재 보험이 가입됩니다.고용산재토탈서비스를 통해 근로내용확인신고를 진행하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직 퇴사 후 프리랜서 계약직 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 회사에서 근로자로 근무하며 이직사유가 실업급여 수급사유가 되어야 합니다.실질은 근로자인데 형식이 프리랜서라면 피보험자격확인청구를 제기하여 근로자성을 인정 받고 4대보험 소급가입을 회사에서 하게 하여야 할 듯 합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사 폐업으로인한 부당해고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 이직사유는 가능한 것으로 보이나 피보험단위기간이 부족하여 실업급여는 불가 할 것 같습니다.감사합니다.