안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 질병으로 인한 퇴사처리시 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 퇴사사유가 개인질병으로인한 퇴사라면 사업주가 번거롭다하더라도 변경해주어야 합니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하시기 바랍니다.
Q. 수습기간 중 해고당한 경우 노동청 신고 시 필요한 자료는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 수습기간이 남았음에도 해고를 당하였다면 부당해고구제신청이 가능합니다.
Q. 급여 공휴일 상관 없이 하루 전 지급 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여지급일이 25일이었지만 근로자들의 동의로 변경을 24일로 하기로 하였다면 24일날 지급하는 것도 가능할 것입니다.
Q. 알바비 미지급 밀림 법적 해결 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공한 것에 대한 대가로 임금을 지급하여야 함에도 지급하지 않는다면 신고가 가능합니다. 다만 신고한다하더라도 시간이 걸리므로 일요일안으로는 해결이 어려울 것입니다.
Q. 직무 외 다른 직무 지시를 동의없이 지시받았습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 업무지시에 대하여 근로자는 거부할 수 있습니다. 다만 해당 업무지시가 정당한지 부당한지에 따라 업무지시 거부가 징계사유가 될 수도 있습니다.