안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 일주일 단기알바에게 주휴수당 지급 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로관계가 7일이상이고 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.위와 같다면 7일*3시간/40시간*8시간 * 15000원으로 하시면 될 듯 합니다.
Q. 직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 사직의사표시를 사용자에 하였고 사용자가 이를 수리한 상태라면 사용자의 동의 없이 사직의사철회는 허용되지 않습니다.
Q. 퇴사 후 바로 다른 회사에 단기 계약직으로 취업하고 계약 기간 만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이전에 신청하지 않았다면 회사가 달라지더라도 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사에서 근로계약기간만료라면 가능할 것입니다.
Q. 1년 4일 근무 후 퇴직 시 이전 년도 미사용 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기간이 1년 4일이고 주 소정근로시간이 19시간이라면 연차발생요건에 해당할 것입니다. 연차촉진제도를 운영하지 않았다면 연차휴가가 소멸하더라도 수당으로 지급하여야 합니다.
Q. 야간근무시 휴계시간 얼마나줘야하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 감사합니다.