안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 당일해고, 해고예고수당 못 받을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월수 3개월이 아니라 실근무 3개월 이상 근무해야 해고예고대상입니다. 사업장의 전체적인 조건들을 살펴봐야 하겠으나, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장으로 볼 수 있다면 부당해고 구제신청 가능합니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청은 어려우며, 해고예고 역시 수당 청구하기가 어렵습니다.
Q. 직장내괴롭힘 관련 내부 조사자(인사담당자) 가능여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.반드시 외부기관에 위탁해야 하는 것은 아닙니다. 자체적으로 실시하더라도 객관적인 조사가 가능하고, 정식 조사 보고서를 작성할 수 있다면 내부에서 진행해도 문제는 없습니다. 다만 행정상 효율을 위해, 또는 객관성을 더 담보하기 위해 외부기관에 위탁하는 것입니다.
Q. 재직 4개월만에 다른 회사 이직으로 퇴사하는데 일주일 안에 퇴사해야 합니다. 재직회사는 사직 거부 후 피해청구하겠다고 하는데 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약상 사직통보 기한을 정했다면 그 기한까지 사업주는 사직 수리를 거부할 수는 있습니다. 그리고 수리기한동안 결근할 경우 무급처리 및 징계사유에 해당할 수는 있습니다. 근로자의 퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생할 경우, 사업주는 그 손해액, 인과관계 등을 입증하여 손해배상청구할 수는 있습니다.
Q. 5인미만 사업장 퇴사시 연차수당 지급
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대표자는 상시 근로자수에 포함되지 않습니다. 이에 해당 사업장은 상시 근로자수 5인 미만 사업장이므로 특약이 없는 한 법정 연차는 발생하지 않습니다. 약정에 따라 발생하더라도 연차수당은 지급하지 않기로 했거나 특별한 규정이 없다면 수당 지급 의무 역시 없습니다.
Q. 1년 미만 근로자 연차수당 지급 의무인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장잉라면 1년 미만 근로자 역시 연차가 발생하며, 입사일로부터 1년이 지날 시점까지 사용하지 못한 휴가는 특별히 법적 기준에 따른 연차사용촉진을 하지 않는 한 수당으로 지급되어야 합니다.