안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 자진퇴사와 퇴사권유의 경계에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 사업주의 사직권유에 근로자가 승낙하여 이루어지는 합의입니다. 시간이 지나 사업주가 다시 사직권고하고 근로자가 승낙한다면 이를 권고사직으로 기재하더라도 문제는 없을 것입니다.
Q. 실업급여 받으려면 어떻게 해야할까여 알주세여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 근로자의 의사와 달리 비자발적으로 퇴사한 근로자가 일하고자 하는 의사와 능력이 있을 때 취업기간의 활동을 도와주는 성격의 보험급여입니다. 따라서 특별한 사유없이 자진퇴사하는 경우라면 수급자격이 인정되지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 급여대장을 받았는데 여기에 주휴수당은 포함이 된건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 매월 고정적으로 지급되는 급여액 속에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 월30시간근무자 35만원지급시 고용보험가입대상일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초단시간 근로자이기 때문에 고용보험 가입대상은 아닙니다만, 3개월 이상 사용할 경우 가입대상이 될 수 있습니다 .
Q. 근무계약서에 4대 보험을 안써도 사업장에서는 의무인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입 여부를 근로계약서에 작성할 의무는 없지만, 작성했든 안했든 근로기준법상 근로자라면 근무시간에 따라 4대보험 가입하는 것은 의무사항입니다. 참고 바랍니다.