안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 야간근무를 했을 경우 대체휴무로 적용받으려면?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보상휴가를 의미하는 것이라면 수당지급과 동일하게 계산하면 됩니다. 다만 법적인 야간근무는 22시부터 익일 06시이므로, 위 근무는 연장근무일 것이며 연장근무를 총 3시간 하였으므로 연장근무 자체에 대한 보상휴가는 4.5시간치로 계산됩니다.
Q. 디즈니플러스 야간에 보면 야근수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 업무인지 알 수 없으나, 넷플릭스나 유튜브 시청을 금지한다는 규정을 열거규정으로 보아 그 두 매체만 금지하는 것으로 해석할 게 아니라 기타 영상매체에 대한 시청을 제한하는 규정으로 해석해야 타당하지 않을까 합니다. 영상 관련 시청 업무가 아니라면, 당연히 업무시간에 OTT 영상을 보는 것을 업무로 볼 수 없습니다. 오히려 이를 근거로 야간수당까지 청구한다면 징계대상에 해당할 수도 있습니다.
Q. 산재보험 질문 좀 드려요, 개인적인 부주의도 보상될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재보험은 무과실책임이 원칙이므로, 근로자의 일부 과실 등 실수가 있더라도 그것이 업무상 재해에 해당한다면 산재보험 대상에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직서를 냈는데~반려시키고~개인사정으로, 쓰라고 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다회사 측에서 해당 업무가 힘들어 수행할 수 없을 때 다른 업무를 부여해주기로 했는데 이를 거부하고 퇴사하는 것은 개인사유에 의한 자진퇴사라 보아야 합니다. 특히 휴직처리하기로 했음에도 이를 거부하는 것은 회사의 사직 권고 또는 해고로 보기 어려울 것입니다.
Q. 최초입사시 3개월 계약직으로 입사 후 정직원 전환시 퇴직금 발생여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무한 기간이라도 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 산정 기간에 포함될 수 있습니다. 근로시간에 문제가 없다면 계약직이라는 이유만으로 퇴직금 산정 대상에서 제외되지는 않습니다.