안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 주휴수당 같은것은 아르바이트에만 해당이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통의 직장인들은 월급을 지급받게 되며, 이 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 시급제나 일급제와 같이 임금을 지급받는 경우에는 그 시급이나 일급에 주휴수당이 포함되어 있지 않아, 별도로 지급하는 것일 뿐 주휴수당 지급 조건을 충족하는 근로자라면 전부 지급 대상입니다.
Q. 알바 중 실수 한 걸로 시급 깎는 게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.손해가 발생했다면 사업주가 이 액수를 구체적으로 입증하여 손해배상청구를 해야 하며, 이를 급여에서 공제하고 줄 수는 없습니다. 전액지급의 원칙에 위반됩니다. 노동청에 진정제기하면 감독관이 직접 사업주 대면 조사한 후 체불임금이 맞다면 지급하도록 할 수 있습니다.
Q. 이직확인서 일소정근로시간 계산이요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일, 주 40시간 근무하는 근로자라면 하루 소정근로시간은 8시간이 맞습니다. 왜 6시간으로 기재한 것인지는 회사에 문의해보셔야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 개인사업자인 근로자가 해고당하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인사업자라면 근로자가 아니므로 부당해고 구제 대상도 아닙니다. 다만 형식만 개인사업자일 뿐, 실질은 사업주의 지휘감독 하에서 임금을 대가로 근로를 제공하는 근로자라면 근로기준법의 적용 대상입니다. 물론 부당해고 구제신청을 제기하기 위해서는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.
Q. 희망퇴직일보다 조기퇴사권고에 따른 퇴직도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직 역시 비자발적 퇴사에 해당하므로, 실업급여의 나머지 조건을 충족하고 회사에서 권고사직에 따른 이직으로 상실신고 및 이직확인서 작성한다면 특별한 문제가 없는 한 수급 가능할 것으로 보입니다.