안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로계약서 추후 작성 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.신고 자체는 가능합니다만, 날짜를 앞선 날짜로 작성했다는 점을 입증해야 할 수 있습니다. 근로계약서 작성 기한에 대해서는 별도 규정한 바 없으므로, 퇴사 전에만 작성한다면 사실상 이를 미작성으로 처벌하긴 어렵기 때문입니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사가 근태관련한 이유로 동의없이 월급을 공제해도 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.태아검진휴가의 경우 관련법령에서는 필요한 시간을 청구할 경우 그 시간을 주도록 하고 있으며, 이는검진시간뿐 아니라 이동시간 등의 사정을 종합적으로 고려하여 부여해야 하나 구체적인 시간을 규정하고 있지는 않습니다. 내부 규정상 명확히 정한 것이 없다면 기존에도 4시간씩 부여한 관행이 없고 태아검진 외에 시간을 사용하지 않은 한, 8시간 청구했다는 사정만으로 근로자의 임금을 삭감하기는 어려워 보입니다.
Q. 군대로 인한 무직기간 동안 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 마지막 사업장 이직일 이전 18개월 내에 고용보험 유급가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 군복무로 인한 휴직기간이라면 기준기간이 연장될 것이나, 퇴사라면 해당하지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 연차기준, 취업규칙 작성되어야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두 사업장의 대표자, 회계처리, 장소 등이 달라 별개의 사업장으로 볼 수 있다면 각각의 근로자 수를 기준으로 하기에 취업규칙 작성 의무 없을 수 있습니다. 다만 5인 이상인 사업장에서는 연차가 의무적으로 발생하며, 회계연도인지 입사연도인지는 회사에서 정하는 바에 따릅니다. 참고 바랍니다.
Q. 1월2일 입사후 한달 만근시 월차가 발생되는데 1월 월차인가요?2월월차인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 근무 한 달 개근 시 연차 1일이 발생하는 것은 1월 근무의 대가로 2월 입사일부터 사용할 수 있는 연차입니다. 굳이 따지자면 2월 이후 사용가능한 연차입니다. 참고 바랍니다.