안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 연차가 11개 쌓였는데 사용 안하면 어떻게 되나요~?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차사용촉진을 적법하게 하지 않았다면 미사용 연차는 수당으로 지급해야 합니다. 단순히 쓰라고 하는 것만으로는 적법한 촉진은 아닙니다. 법에서 정한 기간을 정해 서면으로 해야 합니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 직원을 해고시키는데 회사는 아무런 불이익이 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고 자체만으로 불이익이 있는 것은 아닙니다. 다만 부당해고를 한다면 근로자의 부당해고 구제신청에 따른 행정비용 등이 발생할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 관련 궁금합니다..!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고사실에 대한 녹취가 있다면 해고사실 입증에서 유리할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청 제기 시 해고가 정당했다는 사실은 사업주가 입증해야 합니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 으로 대표도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘을 하는 경우도 신고가 가능하며 이 경우 노동청 근로감독관이 직접 조사할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 회사에서 다치면 산재보험 들어가지 않나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 일하다 다쳤다면 산재에 해당할 가능성이 높습니다만, 다쳤다고 바로 돈이 나오는 것이 아니라 근로복지공단에 보험급여 신청을 해야 합니다. 재해와 업무 사이에 상당한 인과관계가 있다는 점을 각종 서류들을 통해 증빙해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로자가 무단 결근을 하게 되면 일한 급여는 줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단결근 시 노동을 제공하지 않은 것이므로, 무노동무임금 원칙에 따라 해당 일의 급여 및 그 주의 주휴수당을 공제할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여신청시 사측에서 받는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급하기에 회사에서 발생하는 비용은 없으나, 고용유지지원금 등 정원을 유지할 것을 전제로 하는 지원금은 수급이 중단될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 폭언 등은 녹취 증거가 있어야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결국 직장 내 괴롭힘 인정을 위해서는 증거자료 확보가 핵심입니다. 대면진술이 거의 주를 이루기에, 명확한 내용이 담긴 녹취록이 있다몀 입증에 유리합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사일 이전 퇴사처리는 해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사일을 지정한 상태에서 그 이전에 회사가 일방적으로 내보내는 것은 해고에 해당합니다.해고의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급중 알바 가능 한가요!?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 중 아르바이트 자체는 가능하나, 부정수급을 피하려면 해당 기간동안 알바한 날과 소득을 신고해야 합니다. 신고할 경우 그 액수만큼 공제하고 지급합니다.참고 바랍니다.