안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 알바비를 못받고 있는데 어떡해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불에 해당하므로 사업장을 관할하는 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.물론 그 전에 지급되면 좋겠지만 그렇지 않다면 기관의 도움을 받으시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이직할 때 현 직장에게 사유를 밝혀야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.크게 중요하진 않습니다. 자진퇴사 하는 경우 문제되는 건 실업급여 수급 여부인데 개인 사유로 자진퇴사하는 경우 수급은 어렵습니다. 그 외 사유로 근로자에게 문제가 될 사항은 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여? 받을 수 있는 조건이 될까요????????? 여쭤봅니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 가입하여 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이어야 합니다.그 외 적극적 구직노력을 하게 된다면, 사업장 폐업에 따른 이직의 경우 비자발적 퇴사이므로 수급 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년이상 근무시 연차개수 계산하는 방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준이라면 23. 4. 부터 24. 3.까지는 월 개근 시 1개씩 총 11개가 발생하고, 개근했다는 전제 하에 24. 4. 입사일이 지나면 15개가 일시 발생합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 일용직 근무자 휴일근무 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자는 원칙적으로 일일단위로 계약이 종료되어 다음 날 근로가 예정되지 않은 근로자이므로 이 경우라면 휴일근무수당 지급 없이 1공수만 지급하면 되나, 사실상 계속근로가 예정된 경우라면 휴일을 유급으로 보장하여야 하며, 이 날 근무했다면 유급휴일수당+휴일근무+가산수당 총 2.5공수로 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. [노무]고용주가 급여를 축소 신고 했습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수가 없어 정확한 답변이 어렵습니다.근무했음에도 급여를 지급하지 않고 있는 것이라면 임금체불에 해당합니다.다만 근무의 대가로 급여는 지급하되 급여 자체를 축소신고한 것이라면 비과세 항목 절세를 위한 것일 수 있습니다. 이 부분은 문제될 가능성이 적습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차 회계일기준 관리시 발생기준일은 언제인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준은 회사의 편의상 이용하는 것인 만큼 회사에서 정해야 합니다.통상 1.1 ~12.31.로 하는 회계연도가 다수이니 4월 1일로 하는 게 맞아 보입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직2024년3월부터 사용중인데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공포가 10월 중순에 되었고 시행은 4개월 뒤이니, 내년 2월 중순 즈음에도 육아휴직 기간이고 부부 모두가 3개월 이상 사용한 경우라면 추가 6개월 사용 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 아르바이트비 미납 관련에 대해 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정기 임금지급일로부터 늦게 지급되거나, 퇴사 후 14일이 지나도록 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다.이미 퇴사한 경우라면 14일 이후 노동청에 진정 제기 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 정육점 알바 하고있는데 세금관련 질문드려요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.세금 관련 질문은 세무사에게 하셔야 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.질문에 고용 노동관련 질문이 없어 위 답변으로 갈음하겠습니다.감사합니다.