안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 성희롱으로 고소하겠답니다. 어쩌죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불주사 맞는다가 정확히 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다.사실만 놓고 보면 직장내 성희롱 등으로 처리하긴 어려워 보입니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 인력 사무실을 통해 일나가서 다치면 치료비나 보상을 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 인력사무소 소개로 현장에 나가서 근무하는 경우, 일용직이라면 현장에서 고용보험과 산재보험 가입할 것입니다.가입되어 있다면 현장에서 산재처리할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로법 도와주세요 월급을 못 받고 그만둘경우 어떻게 회사에 대처할수있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 야간근로 가산수당은 없습니다만, 소정근로 외에 야간에 추가로 근무하거나 연장근무한 게 있다면 그 시간만큼은 지급해야 합니다. 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.퇴사 후 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정제기함과 동시에 휴게시간 미지급에 대해서도 함께 제기할 수 있습니다. 근로계약서는 입사 후 작성하는 게 원칙이나, 퇴사 전에 작성하기만 한다면 근로계약서 미작성으로 처벌하긴 어렵습니다. 계약 내용이 중요할 것으로 보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 희망퇴직 위로금은 어느선까지 요구할수있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위로금은 법적인 개념이 아닌, 권고사직이나 희망퇴직 등 합의해지에 따른 부수적 개념이므로 정해진 한도가 없습니다.즉, 회사의 재량으로 지급하는 것입니다. 근로자의 근속기간에 따라 1년치 위로금이 부족하다는 판단이 든다면 증액을 요구해볼 수는 있겠으나, 정해진 선이 없으므로 어디까지 요구가능한지 답변을 드리긴 어려운 점 양해 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 특수청소원들의 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특정 직종의 급여는 일반적으로 알 수 없는 내용입니다. 연봉이나 월급 등은 내부정보라 특별한 사정이 없는 한 외부에 공개되지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 정규직으로 고용 했는데 하루 일 하고 안 나올 경우 임금 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아직 4대보험 취득하지 않았고 1일 근무 후 앞으로 나오지 않는 것이라면 일용직처리하는 것도 하나의 방법일 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 3.3% 세금을 안 떼면요?!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3% 공제 여부와 무관하게 실업급여 수급 중 파트타임 알바 등 근로제공 시 고용센터에 신고해야 합니다.신고할 경우 그 급여만큼은 공제하고 지급되나, 미신고 시 부정수급으로 처리될 수 있습니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 권고사직으로 퇴사하는 경우에 회사에서 사직서 작성하라고 할 시에
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직도 합의에 따른 사직이므로 사직서 작성 자체는 문제가 없으나, 사직 사유에 구체적으로 "회사사정에 따른 권고사직"으로 작성하면 크게 문제는 없습니다.회사의 권유에 따른 사직임에도 개인사유로 인한 자진퇴사 또는 근로자 귀책에 따른 권고사직을 사유로 적는다면 수정 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당의 조건과 지급하지않았을때 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 이상, 일주일 간 근로관계 유지 라는 조건을 충족한 경우 주휴수당 지급대상이며미지급시 임금체불에 해당합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 새로 입사한 후 3개월 권고사직의 경우, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.- 이직일 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 인정돼야 합니다. 현 직장에서의 고용보험 피보험단위기간과 그 이전 18개월 이내에 타 직장에서의 단위기간이 합쳐져야 합니다. - 위로금은 월급이 아닙니다. 참고 바랍니다.