안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 퇴사 후 건강보험 및 고용보험 상실 문제ㅠㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사했다면 근로제공의무가 없으며 월급이 나오지 않습니다. 상실신고는 통상 퇴사일이 속하는 달의 다음달 15일까지 하면 되나 퇴직금 등 금품청산은 퇴사 후 14일 이내에 하는 게 원칙입니다. 참고 바랍니다.
Q. 상시근로자 5인이상 사업장 수당지급관련 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당이 적용됩니다. 따라서 연장 등 근무를 하였음에도 이에 대한 정확한 계산없이 상여금으로 지급한다면 임금체불 등 문제가 발생할 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 계약만료로 인한 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2년을 초과하여 근무한 것으로 보입니다. 이 경우 원칙적으로는 무기계약직으로 전환되어 계약만료처리가 어렵습니다. 기간제법 제4조 제1항 단서 각호에서 규정하는 예외사유가 아닌 한 무기계약직으로 전환됩니다.다만 계약만료가 아니라 해고 또는 권고사직으로 처리된다면 수급이 가능할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 회사에서 직원에게 손해배상 청구시 기준
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인수인계 의무를 부여하였고 무단 퇴사로 인해 손해가 발생했다면, 그 구체적인 손해액과 그 손해가 근로자의 무단퇴사로 인한 것이라는 점에 대해 사업주가 입증할 수 있다면 손해배상청구가 가능합니다.청구 기준은 별도로 없습니다.참고 바랍니다.
Q. 1년 미만 재직자 퇴직자 퇴직금 관련 서류 작성?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로한 근로자라면 퇴직금을 지급하지 않아도 되그모 구태여 퇴사 시 퇴직금 지연지급 합의를 작성할 필요가 없습니다. 불필요한 절차라 판단됩니다.참고 바랍니다.