안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 수습기간 중 해고를 권유 받았습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이므로 일방적인 근로관계 종료의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.사업주가 해고의 정당한 사유와 절차가 있었음을 입증해야 하며, 근로자로서는 해고 사실의 존재에 대해 입증할 필요가 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 권고사직 거부 시 사직서 안 쓰면 어떻게 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자의 합의가 없다면 성립되지 않습니다. 따라서 사직서 작성하지 않은 상태에서 내보낸 것이라면 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 다투려면 해고 사실에 대한 입증은 근로자가 해야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바 대타로 나가서 15시간 초과근무로 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대타로 근무한 시간은 소정근로가 아니므로 이로 인하여 주 15시간 이상 근무했더라도 주휴수당은 지급되지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 해고하기 전에 반드시 미리 고지를 해야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.폐업이라 하더라도 30일 이전 해고예고는 이루어져야 하며, 해고예고하지 않는 경우 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 부당해고 구제 신청 언제부터 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 90일 이내에 해야 합니다 90일이 지나면 신청할 수 없습니다. 참고 바랍니다.