안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 연차휴가는 근로자의 법적 권리 중 하나이며 어떻게 계산되고 사용하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자는 월 개근 시 1일씩 총 11개, 1년 이상 근무자는 전년도 출근유 80%이상 충족 시 일괄 15개(최대 25개)가 부여됩니다.연차사용기한은 1년이므로, 기한 내 사용하지 못한다면 통상적으로 1일 통상임금을 기준으로 계산한 수당을 지급하나, 법적인 연차촉진이 있었다면 수당 지급의무는 면제됩니다. 촉진 여부는 회사의 선택사항이며 근로자가 선택할 수 있는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
Q. 1개월 미만 근무 비자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 1개월 이상 근로계약을 체결하였다면 그 기간 내 비자발적 퇴사한 경우 수급자격 자체는 인정될 것입니다. 다만 애초에 계약 자체를 1개월 미만으로 하여 그 기간이 지나 종료된다면 계약직이 아닌 일용직으로 판단될 가능성이 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사 시 전년도에 사용하지 못한 연차는 소멸되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 연차촉진을 한 경우라면 연차수당 지급 의무는 면제됩니다. 다만 법적인 연차촉진이어야 합니다. 법적인 연차촉진이 아니라면 미사용연차는 연차수당으로 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 미사용 월차도 환급이 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차란 용어는 삭제되었으나, 이 역시 연차에 해당하므로 미사용연차가 10개 남아있는 상태에서 법적인 연차사용촉진이 없었다면 해당 미사용연차는 사용기한 1년이 지나면 수당으로 계산되어야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 6개월 계약직입니다. 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 재직일수 180일을 의미하는 게 아니라, 유급일수 180일 이상이어야 합니다. 6개월 계약직이라면 그 사업장 자체만으로는 고용보험 피보험단위기간 충족이 어렵습니다. 이직일 이전 18개월 내 다른 사업장의 고용보험 피보험단위기간을 합산할 수 있다면 이 기간이 포함될 수 있습니다.참고 바랍니다.