안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 여름 휴가 유급으로 주나요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.여름휴가 등은 법정휴가가 아니므로 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다.취업규칙 등에 유급으로 정했다면 이를 변경하지 않는 한 유급으로 보장해야 하나, 무급으로 규정했다면 무급으로 처리하여도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 휴게시간에 관하여 궁금한 게 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 휴게시간에 근무를 했다면 그에 대한 급여를 지급해야 하는 것이지만, 휴게시간에 쉬었다면 급여는 지급하지 않아도 됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 월차가 생기지 않습니다. 합법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차휴가는 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무해야 발생합니다.4주 총합 45시간 일하는 경우라면 주 15시간 이상 근무하지 않을 확률이 높습니다. 이 경우라면 연차는 발생하지 않습니다. 그것이 아니라 주 45시간 근무라면 연차는 발생하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만사업장 주휴수당 문의드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가로 인하여 결근처리되는 경우 해당 병가일은 무급이며, 그 주의 결근으로 인하여 주휴수당은 발생하지 않으므로 이틀치 공제되어도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 부서 내에서 연장근로수당 일부러 안줌
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장근무 가산수당을 지급해야 하며, 5인 미만 사업장이라 하더라도 연장근무한 시간에 대한 시급은 지급해야 하므로, 현재까지 지급받지 못했다면 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사경영악화로 8월말까지 다닐 수 있다는데 제가 이직확인서 요청하지 않으면 실업급여 지급이 안 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서를 회사에 요청해야 합니다.회사에서 직접 작성해서 온라인으로 제출할 수도 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로단축중 육아휴직시 연차계산방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간 단축기간이 1년 전체라면 단축된 시간에 비례하여 지급합니다. 4시간 근무시 보통 4시간을 기준으로 산정합니다.단축기간과 정상출근 기간이 혼재되었다면 각각 소정근로일수에 비례하여 계산하여야 합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 사장만이 구두로 해고 통보 시 부당해고가 성립되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임직원에게 해고권한을 인정할 수 있을지를 별도로 판단해야 합니다.그게 아니라면 보통 해고권한을 가진 자의 구두해고통보를 절차적 정당성을 위반한 것으로 봅니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당 사용 , 정산을 회사에서 규칙으로 정할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 회사는 근로자가 자유로이 연차를 사용할 수 있게 해야 합니다.연차의 취지상 근로자에게 회복할 시간을 주어야 하기 때문입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일8시간 주2일 근무자에게 식대비과세 20만원
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대는 최대 비과세 한도가 20만원이기 때문에 20만원으로 하고 있을 뿐 근로시간과 무관합니다.크게 문제 없어 보입니다.감사합니다.