안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제의 근로계약서는 급여항목이 다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려울 때 적용하는 것이므로 질문하신 내용을 참고할 땐 고정ot수당을 포함한 것으로 보는 게 맞겠습니다. 실제로 근무시간 산정이 어려운 업종이라면 연장 야간수당이 포함되어 있을 수 있으니, 그렇지 않다면 각각의 항목을 구분해서 표시해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 인력 사무소에서 3.3프로 떼간다는건 무얼 의미하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 소득세 3.3% 공제는 프리랜서(개인사업자)에게 적용됩니다. 특별한 혜택은 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 금요일까지 근무 주휴수당 받는기준.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 월요일부터 일요일까지를 한 주로 잡기에 퇴사일을 월요일로 해야 그 전 주휴수당이 발생합니다.금요일까지만 일한 경우 주휴수당 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 그달 급여기준 4대보험 금액
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부과고지사업장이라면 1일 기준으로 재직한 경우 건강, 국민연금은 원래 금액으로 부과될 것이고 고용보험은 일할계산됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 최저임금 기준으로 중도퇴사시 급여금액
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 일할계산으로 지급될 것입니다.월-일 로 계산하는 경우가 많으므로금요일까지 일하고 퇴사했다면 그 주 주휴수당은 공제할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초과근무수당은 비근로소득세로 연말정산시 근로소득세에서 제외되는 게 맞는건지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초과근무수당도 근로의 대가로 지급되는 것이므로 비과세 대상은 아닙니다.비과세 항목은 식대, 차량유지비 등 일정 조건 하에 지급되는 것들입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제라고 하면 초과근무수당에 대해 지급하지 않아도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제라기보단 고정OT로 보아야하며, 월 기준인지 주 기준인지 모르나, 10시간에 대해서 고정연장수당을 지급하게 된다면 10시간까지는 추가수당없이 연장근무가 가능합니다. 다만 그것을 초과한 시간에 대해서는 추가로 수당이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 입사한지 1년이 지나도, 연봉이 같거나 더 낮아질 수도 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉을 꼭 인상해야 하는 것은 아니고 동결 및 삭감도 가능할 것이나,근로자의 동의없는 일방적 삭감은 불가하며취업규칙에 인사평가를 거쳐 삭감이 가능하다고 되어있는 경우 공정한 평가에 의한 삭감은 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제 주휴수당문의 입니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무수당과 주휴수당은 다른 개념입니다.포괄연봉제에 월급제 근로자라면 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있을 것입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차촉진제 1차촉구는 7/1~7/10일 이내에 반드시 통보해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 사업장이라면 그 기간에 통보해야 합니다.발생일로부터 1년이끝나기 전 6개월 전부터 10일 이내이기 떄문입니다.감사합니다.