안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 회사가 경영상에 이유로 보름전에 폐업통보 후 권고사직서 싸인요구
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자도 동의해야 인정되는 것이며, 폐업을 이유로 권고사직하는 것에 동의한다면 문제는 없으나 권고사직 처리 시 이는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다. 참고 바랍니다.
Q. 단 1일을 근무하는 일용직도 고용보험을 납부해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용근로자라면 하루 근무하더라도 고용 산재 보험에 가입해야 하며, 고용보험료는 납부해야 합니다. 선택사항이 아닌 의무입니다.참고 바랍니다.
Q. 부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 잇나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 요건 중 하나는 지위 또는 관계상 우위에 있는 자의 행위에 해당해야 합니다. 관계상 우위란 학력, 나이, 근속연수, 수적 우위 등 개념을 포함하고 있기에 하급자라 하더라도 상급자에 대한 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 평균 임금과 통상 임금의 차이가 무엇입니까? 퇴직금을 정산할 때 평균 임금으로 하나요? 아니면 통상 임금으로 정산하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.쉽게 얘기해 평균임금은 변동성이 반영되는 개념이고 통상임금은 고정성을 전제로 하는 개념입니다. 퇴직금 계산 시에는 평균임금을 기본으로 하나, 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 합니다참고 바랍니다.
Q. 회사 창립 기념일에 출근하면 임금 계산이 어떻게 되는지 알고 싶어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.내부 규정에 따르게 될 것입니다. 공휴일은 아니고 약정 휴일로 본다면 휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이 지급될 것이고 약정휴일도 아니라면 일반적인 수당이 지급될 것입니다.참고 바랍니다.