안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
공인노무사 자격증
Q. 노무사 같은기수, 아래 위 기수 다 알고 친할수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로는 같은 기수에 합격한 노무사들 중 특정 조로 구성된 인원만 주로 소통할 뿐 같은 기수 내 모든 노무사를 알 수 없으며, 다른 기수는 더더욱 그렇습니다. 하지만 노무사회 또는 노동부 내 사업에 참여한 이력이 많거나 근무경력이 오래되어 인적네트워크가 크게 형성되었다면 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제의 경우 기본급 최저임금 미달 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장수당이 고정된 연장근로를 정하여 그 1.5배 가산한 수당을 월급에 포함시킨 것이라면 최저임금 계산 시 포함되지 않습니다. 직책수당이 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 산입하여 최저시급 계산 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주 40시간 근무 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간 내에서 노사 자유롭게 정하는 것이므로 30시간으로 설정해도 무방합니다. 다만 근로계약서 필수기재사항이므로 근로시간은 명확히 기재해야 합니다.30시간 근무하는 근로자와 동일유사업무에 종사하는 40시간 근무자가 있다면, 30시간 근무자는 단시간근로자로서 그 시간을 초과하는 근무에 대해서는 가산임금이 지급됩니다.근로시간은 근로조건이므로 근로자의 동의없는 변경은 어렵습니다.위와 같습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 추가근로수당에 야간근로가 같이 있을경우 어떻게 계산하나요?!?!?!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무한 5시간에 대해 0.5배 가산+ 야간근무 시간대인 3시간에 대해 0.5배 추가 가산하여결론적으로 연장근무시간 1.5배+ 연장+야간근무시간 2배로 구분하여 계산하며 ㄴ됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 가게사정으로 문 닫을 시 대체휴무는 휴일수당이 나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 노동부는 정리해고의 일환 또는 불가피한 사정으로 사업계속이 불가능한 경우 노동위 승인을 받아 휴업수당을 지급하지 않을 수 있으며, 이때 동의서가 있을 경우 이를 인정할 수 있습니다.다만 위 사유가 아닌 단순 공사일정으로 인하여 휴업하는 경우라면 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다. 또한 주휴일대체라면 근로자들의 개별동의가 있었다면 휴일에 근무해도 휴일근무 가산수당을 지급할 의무는 없습니다. 공휴일대체라면 근로자대표의 서면합의가 필요합니다. 이 역시 마찬가지로 휴일근무 가산수당 지급의무는 없습니다.3번의 질의를 이해하지 못했습니다. 연차를 쓰더라도 급여에는 영향이 없습니다.참고 바랍니다.