안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
산업재해
Q. 산업재해는 직장에 있을 때에 일어나야지 인정이 되는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 시간과 장소에서 발생한 상병이 회사와 연관된 경우여야 합니다.예컨대 회사의 업무스트레스로 인해 집에서 상병이 발병한 경우가 입증된다면 산재로 볼 수도 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일방적 급여, 인센티브 삭감 통보 해고사유인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건 협의가 안되었다면 종전 근로조건이 유지되어야 맞습니다.원칙적으로는 그래야 합니다.상기 사항은 정당한 해고사유로 보이지는 않습니다. 일방적인 의사표시로 보입니다.인센티브 역시 근로의 대가로 지급되는 것이라면 근로기준법상 임금으로 보아야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 명절 떡값은 지급 의무 부과대상인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 취업규칙이나 단체협약 등에 지급의무를 규정하고 있을 때에는 의무이나, 규정하지 않고 있다면 상여금 지급은 의무사항이 아니므로 지급하지 않아도 무방합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 신고 후 일자리 구하면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정될 경우 임금상당액을 지급받는데, 그 기간동안 타 직장에서 얻은 수입이 있다면 최대 임금상당액의 30%까지만 공제하고 지급할 수 있습니다. 그것보다 중간수입이 적다면 그만큼만 공제합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴일근로수당 계산하는 방법이 맞을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일근무수당은 통상시급을 기준으로 하며, 이는 주휴수당을 제외한 실제 근무에 따른 시급을 의미하는 바 10,000원을 기준으로 하는 게 맞습니다.시급제 근로자라면 소정근로일이 휴일과 겹치는 경우에 유급휴일수당을 보장하는 바, 겹치지 않는다면 이를 따로 지급받지는 않습니다.참고 바랍니다.