안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 8/5~8/19까지 회사를 쉬었어요. 연차가 갯수가 안남은 경우는?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 주의 소정근로일을 모두 쉰 경우라면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않는 것이 원칙입니다.
휴일·휴가
Q. 10월 1일 임시 공휴일 지정시 애들 방학이 하루 늦춰지는게 맞나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수업일수가 이로 인해 부족하여 학사일정의 변동이 필요하다면 방학시작일이 조정될 수 있습니다.다만, 해당부분은 학교에 확인을 요청해보실 필요가 있어보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 가족돌봄휴가 후 실업급여신청 시 서류 관련
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.다른 사람이 돌볼 수 없는 부분인지를 확인하는 절차가 있다보니 요청주신 것으로 보여집니다.서류를 제출하시며 말씀주신 사실관계를 정리하여 고용센터에 전달하시는 것이 필요해 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 국군의 날이 휴일로 지정이 되었다고 하는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우, 임시공휴일은 원칙적으로 유급휴일에 해당됩니다.다만, 출근을 할 수 있으며 출근을 하는 경우에는 휴일근로수당을 지급하여야 하는 부분입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 사용하는육아 휴직은 회사 재량 인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 법에서 정한 거부사유가 아닌 한, 회사에서 거부를 하는 것은 정당하지 않습니다.해당 사유만으로는 실업급여가 인정되지는 않으며, 회사에 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 무급휴직 등 사용할 수 있는 모든 제도를 신청하고 회사가 거부한 경우, 사업주의 육아로 인한 퇴사 확인서에 해당 내용이 기재되어 날인을 받아야 하는 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 반드시 당일에 써야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 서류로서 근로제공 시작 전에 작성되는 것이 적합합니다.다만, 여러 사유로 당일에 바로 작성이 어렵다면 최대한 빠르게 작성하는 것이 필요해보이며, 법에서 작성 기한이 명시된 바는 없는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 월급 날 들어온다는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 말씀하신 바와 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자와 사업주간의 합의에 따라 기한을 연장해서 지급할 수 있으며 근로계약서 등에서 다음 임금지급기일에 지급하는 방식으로 운영하는 경우가 많은 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 국군의날 임사공휴일이면 군인만 쉬나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 정부에서 발표한 안은 임시공휴일로서 5인 이상 사업장에 적용되게 됩니다.해당 일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당의 대상이 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 일주일무급휴무 주휴발생하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 해당 주의 소정근로일을 출근하면 발생하는 경우로서, 전체를 쉰 경우라면 원칙적으로 발생되지 않습니다.회사의 물량부족으로 인한 휴업인 경우에는 근로기준법에 따라 휴업수당을 지급해야 하는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 휴게시간 관련해서 문의 드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.점심시간 1시간도 휴게시간에 포함되며, 해당 휴게시간은 근로자가 자유로이 쉴수 있는 시간이어야 합니다. 9시 30분 중에 1시간 30분을 휴게시간으로 부여하고 계신것으로 확인됩니다.감사합니다.