안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 폐점으로 인한 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일단 사직서가 이미 작성및 합의된 경우라면 철회에 대한 합의가 있어야 합니다. 해당 부분에 대해 사업주가 동의하지 않는 경우 일방적인 사직 철회는 어려워보입니다.브랜드 폐점이어도 타 브랜드에서 일할 수 있는 구조라면 사업장에 육아휴직등 사용을 위해 사직철회가 가능한지 확인을 해보시는 것이 좋을 것 같습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 자발적 퇴사후 재취업하여 비자발적 퇴사시 실업수당 청구가능한지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 사직사유로 판단하게 되며, 퇴직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 합니다.마지막 회사의 사유가 계약기간만료이고, 일수를 충족하시는 경우 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월 250만원 주방장이 2년동안 일하다 퇴사 퇴직금
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금을 명확하게 산정을 하시는게 필요해보입니다. 고용노동부 퇴직금 계산기로 실제 임금을 넣으셔서 퇴직금을 산정하신 후, 근로자와 이야기 해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 아르바이트 난이도 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.편의점의 경우 재고관리(진열 등 포함) 및 계산이 메인인 업무입니다. 업무 난이도는 지점 및 어떠한 고객들이 오는지에 따라 달라질 수 있는 부분이오나, 쉽게 접근할 수 있는 아르바이트여서 많은 분들이 아르바이트 시작 시 많이 하시는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 편의점 알바시 알바생이 사장에 의해 계약서에 강제적으로 서명해야할 법적인 의무가 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자로서 1주 15시간 소정근로시간을 정하고, 모든 주의 소정근로일을 출근하여 주휴수당이 발생한 경우 해당 합의서 등에 서명을 하더라도 효력이 있다고 보기에는 어려움이 있습니다.해당 합의서는 법을 위반하는 서류로서, 지급하지 않은 임금이 있는 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 사정으로 인한 공사로 영업을 못 할 경우 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 휴업수당의 규정이 적용되지 않습니다. 이에 따라서 사업주가 해당 부분에 대해서 임금을 지급하지 않더라도 문제제기를 하기에는 어려움이 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사업주가 권고사직으로 실업급여 신청해서 인정이 되었는데 갑자기 자진퇴사로 변경하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자진퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.실업 인정을 받았다고 하더라도 사유가 변경되어 실업급여를 수급할 수 없는 경우가 되었다면, 고용센터에서 해당 실업인정을 취소 또는 이후 지급받은 실업급여를 환수처리 할 수 있는 부분입니다.이에 대해서는 고용센터 담당자에게 정확하게 확인을 해보시는 것이 필요해보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 통한 소득이 생기면 세금을 내야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 주 15시간 이상 근로하는 경우 4대보험에 가입되며, 근로자부담분을 공제하고 지급하게 됩니다. 또한, 근로소득으로 신고함에 따라서 소득세도 부과될 수 있습니다.감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인노무사시험의 자격기준이 따로 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.공인노무사의 경우 결격사유에 해당하지 않는 경우 응시하는 것이 가능합니다. 또한, 전공과와는 관계 없이 시험 준비를 하여 응시하는 것은 가능합니다. 공인노무사 결격사유자1. 미성년자2. 피성년후견인 또는 피한정후견인3. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자4. 공무원으로서 징계처분에 다라 파면된 자로서 3년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자6. 형의 집행유예를 선고받고 그 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자8. 제20조에 따라 영구등록취소된 사람감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사후 14일이 지났는데 급여 미지급
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직시 임금금품에 대해서 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이나, 당사자간의 합의가 있는 경우에는 정해진 기한까지 연장하여 지급하여도 위법하지 않습니다. 구두로 합의를 하였다고 하더라도 효력이 있는 부분이기에, 합의한 일자까지는 기다려보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.