안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직을 1개월 신청, 사용중에 상여금 지급일 전에 휴직 신청해서 상여가 안나온데요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 상여금이 휴직중인 자에게 지급하지 않는 단서조항이 있는 부분인지 취업규칙 확인이 필요해 보입니다.규정화되어 있지 않는 경우에는 지급이 되어야 할 것으로 보이며, 구체적인 사실관계가 확인이 되어야 할것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 잔여 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차촉진제를 도입하고 있는 경우 적법하게 촉진이 시행된 부분에 대해서는 수당청구가 어렵습니다.다만, 24년 12월에 (입사일기준으로 보았을때) 발생한 연차휴가는 촉진을 하기전이기에 사용하지 못한 부분에 대해서는 수당청구가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 법인회사에서 급여 담당자들은 왜 급여날만 되면 그렇게 야근을 많이 하는지 모르겠습니다. 미리 처리하고 예약걸면 되는거 아닌가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여를 지급하는 시점에 근로자들의 근태기록등에 따라 최종적으로 확인해서 반영을 해야하는 부분이 있기때문에 그러하며, 수당등이 이에 따라 달라질수 있기 때문입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 보험료를 빼고넣어주신다는데 원래는 어느정도 부담해야 될까요 ˀ̣
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험을 소급해서 가입을 한 상황일까요?소급한 경우에는 입사일로부터 공제하지않은 4대보험 근로자부담분을 다 공제하고 지급한 것일수 있습니다.4대보험 고지액을 확인요청해보시는 것이 좋을것 같으며, 안될시에는 각 공단에 확인해보시는것이 필요해보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 할때 근로계약서를 안쓰면 불법인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로시작과 함께 근로계약서는 필수적으로 작성하여 날인 및 교부받으셔야 합니다.또한, 퇴사의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것으로서 상호합의하지 않고 퇴사시에는 무단결근으로 판단될 여지가 있습니다.무단결근으로 인해 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상청구를 할수있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 회사에서 퇴사를당할때는
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우, 3개월 기간내에 해고를 하는 경우 정당하지 않은 사유 등으로 해고시 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 폭염특보일때 사업주는 의무적으로 휴게시간을 더 줘야 하나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업안전보건규칙에서는 아래와 같이 명시하고있습니다. 관련하여 구체적인 내용은 추진 및 논의를 통해 구체화해나가는 중으로 알고있습니다.제566조(휴식 등) 사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 적절하게 휴식하도록 하는 등 근로자 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 해야 한다. 1. 고열ㆍ한랭ㆍ다습 작업을 하는 경우2. 폭염에 노출되는 장소에서 작업하여 열사병 등의 질병이 발생할 우려가 있는 경우감사합니다.
기타 노무상담
Q. 5인미만 사업장 해고예고수당에 대해 물어볼게있습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고예고의 경우, 3개월 미만 근무자의 경우 적용예외됩니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우감사합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여는 어떤 경우에 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유(계약기간 만료, 권고사직 등) 으로 퇴사하고, 퇴직 전 18개월 간 피보험단위일수가 180일 이상이 충족해야합니다.실업급여 수급기간은 심사를 통해 정해지는 점 참고바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 수습 2달째입니다.사직 7/31에 하려는데 8-1일 다른 곳에서 출근 하라네요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 부분이며, 계약기간 만료일이 정해져있는 경우 연장을 하지않는다고 하면 됩니다.다만, 단지 수습기간일 뿐이라면 합의해주지 않을 시 해당일 퇴사가 어려울 수 있습니다.감사합니다.