안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 기간에 휴직급여 받가가 복직시에 바로 퇴사하면 불이익있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용보험에서 지급받고 있는 육아휴직 급여를 말씀하시는 것이라면, 육아휴직 중 신청하여 받은 부분은 퇴사를 이유로 환수되지 않습니다.다만, 사후지급금의 경우 자발적으로 휴직 후 6개월을 근속하지 않고 퇴사시 지급되지 않는 점 참고바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법적인 휴가일수는 얼마 까지인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법에서 정하고 있는 연차유급휴가의 최대 발생일수는 25개입니다. 근속연수가 증가할수록 가산휴가가 발생되오나 25개가 최대개수 인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 언제까지 해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 경우, 계약서상 조건이 변경된 경우 해당 내용을 반영하여 작성 및 날인교부를 해야합니다.계약갱신 전과 근로조건의 변동이 없는 경우에는 해당 계약의 내용이 묵시적으로 갱신된 것으로 볼수도 있으나, 변경이 있는 경우에는 지체없이 작성해야 하는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근무를 하다가 4개월 뒤 근로계약서 작성했더라도 퇴직금 지급 기준은 첫 출근일이지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 퇴직금 지급기준일은 근로자로서 사업장에서 1주 15시간 이상으로 근로제공을 시작한 시점이 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직한다면 퇴직금 얼마 정도 수령하나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴직 전 3개월간의 평균임금으로 산정되게 됩니다.아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시는 것을 추천드리며, 퇴직일일 정해지시는 경우 해당일을 기준으로 산정을 해보시면 될 것으로 사료됩니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직후 연차수당 미지급건에 대해 지급요구는 언제까지할수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 정해져 있습니다. 연치수당의 경우 연차수당으로 발생되는 시점부터 3년까지 수당으로 청구할 수 있으며, 3년이 지나는 경우에는 시효가 소멸되어 청구가 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 올 2월에 입사한 경우 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 매월 만근하는 경우 1개의 연차휴가가 발생됩니다.2월 입사자의 경우 입사일로부터 1개월간 만근하신 경우 1개의 연차휴가가 발생하였을 것이며, 해당 1개의 연차휴가 사용이 가능할 것입니다.입사일로부터 1년 까지 모든 개월 만근시 11개의 연차휴가가 발생되며 만 1년되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생되게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사를 다니면서 돈이 급하게필요한경우
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금 중간정산의 경우 아래의 사유에 해당하여 회사가 승인하는 경우에만 가능하며, 해당 부분은 의무사항이 아닌 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상에 주휴수당 알려주세요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.예를 들어, 일요일이 주휴일로 정해져있는 경우 주 5일 근로자의 경우 주휴일 전 날의 토요일을 무급휴무일로 정한다는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사내 가족수당은 지급하는 직급이 정해져있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.가족수당은 법에서 정해놓은 수당이 아닌 회사 지급 기준에 따라서 지급이 되는 수당입니다.해당 규정에 따라서 지급기준을 확인하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.