안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 사후 지급금 질문드려요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직급여의 경우 소득세 등을 공제하지 않은 것으로 알고있으며, 일할 계산이 된 부분이 있는지 등은 고용센터에 확인을 해보셔야 할 것으로 보여집니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 계약직의 경우 계약직이 연장이 안된다면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약직 근로자의 경우 1년 계약 후 회사가 계약연장을 하지 않아 근로관계가 종료되는 경우 비자발적 퇴사에 해당하기에 실업급여 수급사유에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 이직확인서가 필요한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.피보험자격이직확인서는 사업장에서 작성하여 고용센터로 송부를 하는 자료이며, 선생님의 실업급여 신청이 완료된 경우라면 이미 회사에서 해당 자료를 제출한 것으로 보여집니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조사휴가에서 휴무일 포함 여부는 회사 재량인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경조휴가의 경우 법에서 규정하고 있는 제도가 아니기에 회사의 취업규칙, 단체협약 등에서 명시된 바에 따라 운영이 되도록 되어 있습니다. 휴무일 포함 여부도 위와 같으며, 회사의 규정에 따라 휴가를 신청하여 사용해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가는 최대 한도가 25일로 제한이 있는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법 제 60조에서 연차유급휴가의 경우 가산이 되더라도 최대 25개까지 되도록 명시가 되어 있으며, 해당 법 조항에 따라 회사의 규정에 명시되어 있는 것으로 보여집니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약 만료 앞두고 임신 중에 출산휴가 90일 사용 가능?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.출산휴가의 경우 출산 후 45일을 사용하도록 되어 있으며, 출산휴가 사용 중 임기가 종료되는 경우에는 자동적으로 출산휴가 또한 종료가 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자가 1주일도 근로하지 않은 경우 주휴수당이 차감되는지?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1개월 월급을 일할계산하는 경우 주휴수당까지 포함하여 산정된 월급일 경우 해당일수로 나누어, 실제 일한 일수로 반영하여 급여를 산정하시면 될 것으로 사료되오나 해당 부분은 사업장에서 급여테이블을 어떻게 반영하고 있는지에 따라 달라질 수 있는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산시 연차를 다 사용하면 퇴직금이 줄어드나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.전년도 연차휴가를 사용하지 못하여 연차수당을 받은 근로자가 있는경우, 퇴직일로부터 12개월 이내에 받은 연차수당의 3/12은 퇴직금에 포함되어 산정이 되도록 되어 있습니다.해당 연차미사용 수당으로 차이가 발생하는 부분은 있으나 금액이 크게 반영되지는 않을 것으로 사료됩니다,감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산방법이 말고싶어요~
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시 직전 3개월의 평균임금으로 산정이 되며, 해당 부분인 근속기간, 평균임금 등에 따라 달라지는 부분이기에 아래의 고용노동부 퇴직금 산정기를 참고해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
휴일·휴가
Q. 신규직원의 첫해 연차휴가는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.만 1년이 되기 전의 근로자의 경우 매월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.만 1년이 되기 전 모든 개월수를 만근한 경우 총 11개의 연차휴가가 발생되게 되며, 해당 연차휴가는 근로기준법에 따라 입사 후 1년간 사용을 하도록 되어 있습니다.감사합니다.