안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 학원 원장이 너무 시키는게 많아서 관두고 싶은데 불이익있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자는 사직을 할 수 있는 자유가 보장되어 있으며, 사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.다만, 사직일이 원만하게 합의되지 않는 경우 사직일이 뒤로 미뤄질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 출산전후휴가 대체인력 인수인계기간 지원금 관련 질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.출산휴가 등으로 대체인력을 고용했을 때의 지원금에 대해 아래의 정리된 내용을 참고하시면 도움이 되실 것으로 사료됩니다.https://naver.me/FSOhNFSG감사합니다.
임금·급여
Q. 급여에 주휴수당포함이면 주휴수당 줘야
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일반적으로 월급제의 경우 주휴수당까지 포함하여 산정하게 됩니다.구체적으로 급여가 어떻게 반영되어 있는지 확인이 필요해 보일 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아버지의 급여 자식이 받을 수 있을가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.임금을 지급하지 않기로 합의한 내역에 대해 녹취등을 바탕으로 논쟁이 있을 수 있으나, 말씀주신 사실관계에 따라 비추어볼때 노동청 조사를 통해 지급받으시는 것이 최선의 방안으로 보여집니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 수령조건에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상인 경우 해당됩니다.원칙적으로 회사는 재계약을 원하나 근로자가 이를 거부하는 경우 비자발적인 퇴사가 아닌 자발적 퇴사에 해당하기에 실업급여 수급사유로 인정되지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 단기근로계약직 연차 발생 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 1주 15시간 이상 일하는 5인 이상 사업장 근로자에게 발생됩니다.1년 미만에 해당하기에 매월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되며, 단시간근로자로서 해당 연차휴가의 경우 8시간×15시간/40시간으로 산정되어 3시간씩 사용이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험(입사)취득일 24.01.02 상실일 25.01.01 이 경우 퇴직금 수령가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 사업장에서 1년이상 근속후 퇴직시 발생되게 됩니다.실제 입사일이 1월 2일이고, 마지막 근무일이 12월 31일(상실일 1월1일) 이라면 1일이 부족하며 퇴직금 발생이 되지 않습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 최저에서도 수습기간 10프로를 떼서 줄 수 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약 기간을 정한 경우 3개월이내의 수습기간에 대해서 최저임금의 90프로를 지급할 수 있다고 명시되어 있습니다.위의경우가 아니라면 최저임금을 감액하여 지급하는 경우 임금체불 및 최저임금법위반에 해당됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 단기아르바이트 주휴수당 미지급 문의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 주 15시간 이상 근로하는 근로자가, 해당주의 소정근로일을 모두 출근하는 경우 발생되는 것으로서, 해당주의 중간에 퇴사하는 경우 마지막 근무일까지 일할계산 반영되는 것이 원칙입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산전후휴가와 육아휴직 사이에 있는 공휴일은 유급으로 계산해줘야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 시작일은 근로자가 원하는 일자로 신청하여 사용하는 것이 원칙입니다.사업주가 일방적으로 일자를 조정하는 것은 문제의 소지가 있을 것으로 사료됩니다.사이에 유급휴일이 있는 경우 임금을 지급해주셔야 하며, 주휴일의 경우 해당주의 소정근로일을 출산휴가로 인해 출근하지 않은 상황이기에 발생되지 않을 것으로 보여집니다.감사합니다.