안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 날짜를 정해야 하는데 퇴직금이 3개월 월급의 평균금액으로 정해지는 것으로 알고 있는데 날짜 선정기준이 궁금해요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금 산정에 대해서는 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시는 것을 추천드립니다.아래의 링크를 참조해주시기 바랍니다. https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
기타 노무상담
Q. 최근 고용보험 가입률이 증가하고 있는 추세인데, 고용보험이 취약계층 노동자에게 어떤 혜택을 줄 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용보험의 경우 근로자에게 크게 영향을 미치는 부분은 구직급여입니다.비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 구직활동 시의 생계유지를 위해 구직급여(실업급여)를 제공하며, 해당 급여로 일정기간에 대해서 보장이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 퇴직금 지급일이.다음달 월그날 지급
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하나, 상호합의에 따라(근로계약서 명시, 구두합의 등) 기한을 연장하여 지급하는 것이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 추가 수당 차별 대우를 받고 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 수당에 대해서 취업규칙 및 근로계약서 등에 지급요건이 명시되어 있는지에 대해서 확인이 먼저 필요해 보입니다.지급요건이 있음에도 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당될 수 있으며, 개별 근로계약을 통해서 정해지는 부분이라고 한다면 구체적인 사실관계에 따른 추가 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재신청은 전치 몇주부터 가능한가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재신청의 경우 4일 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 있는 업무상 사고 및 질병에 대해서 신청이 가능합니다.산재인정의 경우 심사 등을 거쳐서 진행이 되는 부분이기에 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자진퇴사인데 먼거리로 이사를 가는 경우 실여급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급대상에 해당되지 않으나 가족과의 동거를 위해 이사등을 하는 경우 왕복 3시간 이상 소요시 실업급여 수급대상에 예외적으로 해당될 수 있습니다.구체적인 자료를 바탕으로 심사 등을 거쳐 인정여부는 달라질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 단축근무로 사용 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 육아휴직은 법으로 해당 자녀당 최대 1년까지 사용가능하며, 육아기 근로시간 단축으로 해당 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.육아휴직을 단축으로 1년과 육아기 근로시간단축 1년이 사용가능하며, 2월 23일 이후 법이 일부개정되면 상황에 따라 사용기한(연장)이 달라질 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근무자가 계약서를 요구해도 안받여들여지면 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일단 근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 서류로서 반드시 작성하여 1부 교부해야합니다.근로계약서 미작성시 할 수 있는 방안은 사업장 관할 노동청에 진정 제기를 하는 것이며, 이외에는 작성을 요청하는 것이 최선일 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 회계년도 기준 반영 문제없는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법에 따르면 입사일 기준으로 연차휴가를 발생하도록 명시되어 있습니다.다만, 회사운영 관리등을 위해 취업규칙 등을 통해 회계연도로 연차휴가를 반영하는 것이 가능하며 근로자 퇴사시에 입사일 기준으로 재산정 하여 회계연도 연차휴가 부여시 불이익이 없도록 정산절차를 진행하는 것이 일반적입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 치과 치료도 병가로 사용이 가능한지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 정한 휴가제도가 아니라 회사의 내부규정에 따라 정해지는 부분으로서, 규정에 명시된 부분을 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.