안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 재계약 관련 노하우나 꿀팁 질문드려요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.동일한 업무라고 한다면 사업주 입장에서는 능숙한 경력자가 필요한 것은 사실입니다.실제 업무에 대한 평가 등을 이전 사업주분께 전달받아 계약갱신 등을 진행하실지 정할 것으로 사료됩니다.좋은 결과 있으시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 술집은 주휴수당을 안받나요..??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 발생 요건은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 발생됩니다. 근로계약서 상의 소정근로시간을 기준으로 보아야 하기에, 해당 시간을 먼저 확인해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직 점심 식대비 질문있습니다...
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분이 근로계약서에 명시되어 있는 부분인지 등에 대한 확인이 필요합니다.식대에 대한 지급규정이 식사를 하는 경우에 따라 지급되는 것인지, 근로계약서 등에 고정적으로 지급되는 금액으로 명시되어 있는지에 따라서 달라질 부분으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가휴가는 무급으로 처리되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 정한 휴가가 아닌 회사의 내부규정에 의해서 정해지는 휴가제도입니다.사업장의 병가가 무급인지 유급인지 여부를 먼저 취업규칙 등을 통해 파악을 하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주 5일 알바인데 하루라도 결근하면 주휴 못 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다.개인적인 사유로 소정근로일을 모두 출근하지 못한 경우라면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않아도 위법하지 않습니다.다만, 연차휴가 사용으로 인해 해당 일을 출근을 안한 경우에는 지급이 되어야 하는 부분입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고의 예외가 되는 경우 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고의 경우 정당한 사유가 있어야 하는 부분입니다. 말씀하신 부분은 사업의 중대한 지장을 끼치는 사유이기에, 징계위원회 등을 거쳐 자료 및 사실관계를 통해 구체적으로 파악을 해야겠지만 비위행위가 명확한 경우라면 해고까지 이를 수 있는 부분으로 보여집니다.다만, 이는 구체적인 사실관계에 따라서 정해져야 하는 부분이기에 단편적으로 판단하기에는 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임신중 근로자의 휴게시간은 차이가 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간의 경우 임신중이라고 하더라도 법에서 추가로 부여되는 조항은 없습니다.사업장의 배려에 따라서 추가로 부여하시는 것은 무방하며, 근로자가 요청하는 경우 쉬운근로로의 전환을 해주셔야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 소정근로일과 소정근로시간 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에는 원칙적으로 소정근로일과 근로시간을 명시해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 스케줄 근무 등이 이루어지는 직종의 경우 해당 부분은 세부 스케줄표에 따른다고 명시하여 해당 스케줄표를 지속해서 급여대장과 함께 보관해두는 차선책으로 마련하고 있는 곳들이 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청기준에 3개월 단기계약도 포함되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 비자발적인 사유이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 합니다.계약기간 만료의 경우, 회사가 계약연장 의사가 없는 경우에 해당됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3조 4조 5조 내용이 법적으로 가능한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.소정근로시간은 주40시간까지가 법정 근로시간이며, 해당시간이 넘는 부분은 연장근로에 해당합니다.연장근로를 하지 않았다하여 연차를 부여하지 않는것 문제의 소지가 있습니다.포괄임금제로 연장근로수당을 포함하여 계약하는 것은 가능하오나, 구체적인 임금 내역은 확인해보아야 할 것입니다.감사합니다.