안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 4대보험 상실신고 시 이직확인서
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 이직확인서 등록을 요청하는 경우 해주셔야 하는 것이 맞으며, 4대보험 상실신고시 이직확인서를 등록하실 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에도 이직확인서 등록을 통해 추후 실업급여기간 합산시 필요할 수 있는 부분입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 급여 미지급 관련 질문드립니다:
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.3일 만의 퇴사를 한 경우 무단퇴사로 인해서 회사의 손해를 입증하는 것은 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.퇴직 후 14일 이내에 임금이 지급되어야 하는 것이 원칙이고, 11월 임금지급 기일이 지났기에 지속해서 임금을 지급하지 않는 경우라면 노동청에 임금체불 진정 제기를 하는 것도 하나의 방법입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해가 가장 많은 업종은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업재해가 많이 발생하는 업종은 건설업과 제조업입니다.기계기구를 많이 사용하는 업종에서 사고가 발생할 위험이 높으며 건설업의 경우에도 추락사고 및 하역운반기계 등의 이용에 따른 사고가 많이 발생하고 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 퇴사 시에도 한달전에 퇴사한다고 얘기해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.근로계약서 등에서 1개월 전에 통지를 하도록 되어 있는 경우라도 상호간의 합의에 따라 사직일을 앞당겨 정한 경우에는 해당 일이 사직일이 되는 부분입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사했는데 월급언제받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.무단퇴사를 한 경우라면 퇴사일에 대해서 합의가 이루어지지 않은 것으로 보여질 수 있습니다.이러한 경우 퇴사일이 확정이 된 후 해당 일로부터 14일 이내에 임금금품이 지급되어야 한다고 판단할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 퇴사일이 합의가 되지 않는 경우 민법 제 660조에 따라서 정해지게 되며, 아래의 법 규정에 따르게 됩니다. 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자 연속 계약시 퇴직금 기간 산입
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 근로기간 단절 없이 근로를 계속하였다면 근로기간이 계속된 것으로 보아 퇴직금이 산정되어야 합니다.24년 11월 30일에 재계약을 하셨을 때 공백이 있는 부분이 크지 않고, 지속해서 근로관계가 지속된 것으로 보는 경우에는 퇴직금도 계속산입이 되어야 할 것으로 사료됩니다. 구체적인 부분은 공백 등에 대한 사실관계를 확인해야 하는 점 참고바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트로 이직 후 한달 계약기간인데 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직의 사유가 비자발적인 사유이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상인 경우에 해당됩니다. 아르바이트라고 하더라도 월 60시간 이상 근무에 해당하는 경우 4대보험에 가입하고 비자발적인 퇴사를 하는 경우 해당이 될 것입니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 휴직자의 휴직기간 동안 복리후생 제도 적용 배제하는데 문제가 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 회사의 내부규정을 구체적으로 확인을 해보아야 할 것으로 사료됩니다.개인사유로 인해 휴직 중인 자에게 일부 복리후생 혜택을 제공안하는 부분은 법 위반이라고 보여지기에는 어려움이 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 음식점에서 일하는데 지병이 있으면 취직이 안되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.음식점의 경우 취업 시 보건증과 같은 자료를 요청하는 경우가 있으며, 업종의 특성 상 취업의 제한이 있을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장을 선택할때 가장 우선순위는 뭔가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직업을 선택함에 있어 사람마다 기준이 상이하겠지만, 저는 개인적으로는 사업장의 조직분위기와 워라벨을 중요하게 여기는 편이며, 많은 분들이 연봉 또는 워라벨을 중요가치로 여기시는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.