안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
Q. 받아야 하는 휴일을 못 받았는데 퇴사할 때 연차로 받을 수 있나요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 휴일에 근무하신 경우 이에 대한 연차를 따로 받는것은 아니고, 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다. 한달 만근으로 생긴 월차를 퇴사 전까지 소진 못했을 경우에는 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 연차수당을 통상임금으로 계산하는 것은 맞습니다. 그러나 통상임금에 야간근로수당은 포함되지 않고, 나이트수당은 만약 매월 정액으로 받아오셨던 것이라면 포함시키는 것이 맞습니다. 교대근무자라도 휴일에 근무하면 휴일근로수당 받는 것이 맞습니다.
Q. 사측의 연차 시스템 강제 입력이 유효한가요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. '인사팀에서 이를 알고' 시스템에 입력하셨다고 해주셨는데, 이 과정에서 휴가 사용 사실 확인이 이뤄진 것은 아닌지 살펴볼 필요가 있어보입니다. 실제 사용한 휴가가 아닌데 휴가로 처리했다면 문제삼을 수 있겠으나, 실제 사용한 휴가에 대하여 시스템에 입력한 것이라면 문제삼기가 어려워 보입니다.
Q. 퇴사 권고사직, 연차 관련 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 연차를 사용하지 않아 추후 수당으로 전환된다면, 발생한 연차수당을 포기한다는 합의를 할 경우 유효할 수도 있겠으나, 현재는 연차가 아직 발생하지도 않은 시점에서 포기한다고 말씀하신것이기 때문에 효력이 있다고 보기는 어려워보입니다.
Q. 6개월 후 정규직 전환 가능이라는 곳에
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 이미 계약 만료 통보를 받았다면 번복될 가능성이 높지는 않을 수 있겠으나, 더 일하고자 하신다면 계약기간을 연장할 수 있는 방법이 없는지 문의하실 수는 있을 것 같습니다.
Q. 산재처리 및 퇴사자 관련해서 처음처리해보는데 어떻게해야할까요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 1. 회사에서 지급하는 급여는 실제 근무한 날까지 계산해서 지급하되, 그 뒤 기간에 대해서는 공단에 직접 휴업급여를 청구하라고 근로자에게 안내하시면 좋을 것 같습니다. 2. 사직일은 복귀 후 퇴사의사를 밝히며 사직하기로 한 날로 처리하시면 될 것 같습니다.