안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
Q. 알바 문자지원인데 전화로 지원해도 되나요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 지원방법을 문자, 온라인, 이메일 지원으로 제한한 이유가 있을 수도 있으니 (이를테면 채용 담당자가 업무 중에는 전화를 받기 어려운 사정이 있을 수도 있고요), 가급적 제시된 방법으로 지원하시는게 좋을 것 같습니다. 특별히 통화를 하고자 하시는 이유가 있다면, 문자나 이메일 등에 해당 사유를 남기시면서 연락을 부탁드린다고 남기면 어떨까 제안드립니다.
Q. 네 안녕하세요. 저 잠깐 문의 좀 하려고 하는데요. 일면식이 없는 사람들이 저한테 접근을 해서 말을 걸면은 어떻게 대처를해야하는지 모르겠어요.
모르는 사람들이 말을 걸 때 납치라도 당할까 등의 걱정이 크시군요. 그렇다면 “죄송합니다, 제가 급한 일이 있어서요” 라고 말씀하시고 자리를 벗어나시면 어떨까요?
Q. 이런 경우 알바사장님께 고소당할 수 있을까요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 갑작스러운 사직으로 인해 회사에 손해가 발생한다면 회사에서 손해배상청구를 할 수는 있으나、사직일에 대하여 회사와 잘 합의한다면 문제 없습니다。 갈비뼈가 골절되었다면 사실상 업무를 수행하기 어려우실 것 같으니、 이부분에 대해서 잘 설명하시어 원만하게 합의하시는 게 좋을 것 같습니다（추후 법률적 문제가 걱정되신다면 합의했다는 부분을 입증자료로 남겨두시면 좋을 것 같습니다）。
Q. 알바나 계약직이 서류 절차없이 바로 면접해서 당일 즉시 합격통보했다고 다단x 영x은 아니죠? 교육비나 물품 지급요청없었고요. 채용프로세스 과정에서요.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.서류절차가 채용시 필수과정은 아니다보니、 서류 절차없이 바로 면접해서 당일 즉시 합격통보 했다는 이유 만으로 다단ｘ나 영ｘ으로 단정하기는 어려울 것 같습니다。 다만 그러한 부분이 의심되신다면 추후 수행하시게 될 업무내용이 무엇인지 등을 사전에 확인해보시는 것도 좋을 것 같습니다。
Q. 폭염속 야외에서 장시간 일하다가 외국인 노동자가 사망했다고 하던데, 이런 경우 산재 처리가 가능한 건가요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.업무적인 이유로 폭염에 노출되어 ３일 이내 요양으로 치유될 수 없는 질병을 얻거나 심지어 사망에 이른 경우 산업재해처리가 가능합니다。기저질환이 있었다 하더라도 업무상 사유로 질환의 자연경과적 진행보다 빠르게 악화되었음이 인정된다면 산업재해 인정을 받을 수도 있습니다。