안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
Q. 직장내괴롭힘 노무사 혹은 변호사 선임 어떤 부분을 생각해야 할까요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 민사상 손해배상청구를 하시려고 한다면 변호사를 선임하시는게 좋을 것 같습니다. 노무사는 민사소송을 대리할 수 있는 권한이 없기 때문입니다.
Q. 임금체불로 실업급여 수급 조건이 되나요???
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 1. 임금 전액이 항상 임금지급일 이후에 지급되었다는 말씀으로 이해했는데요, 그것이 맞다면 수급사유가 될 수 있습니다. 2. 다만, 사직서 내용에 더하여 그간 임금이 지급되었던 통장내역이 제출되면 좋을 것 같고, 가급적 사장님이 보관하고 계시는 계약서를 사본이나 사진 등으로라도 받아두셨다가 추후 필요시 제출하시면 좋을 것 같습니다.
Q. 산재처리 여부 문의드리고 싶습니다.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 반드시 산재지정병원에 가셔서 진료를 받아야 하는 것은 아닙니다. 현재 진료보신 병원에서 산재신청을 해줄 수 있는지 문의해보시고, 어렵다고 하면 직접 근로복지공단에 산재신청을 하셔도 됩니다. 다만 일하다가 다쳤다는 사정을 입증할 수 있는 자료 (예를들면 동료의 사실확인서, 업무상 사고로 인해 조퇴한 기록 등)을 준비해두시면 좋을 것 가습니다.
Q. 해고를 당하게 되면 퇴직금은 받을 수 없는 것인가요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 본인 잘못으로 해고를 당한 경우라 하더라도, 주 15시간 이상 1년 이상 근무하셔서 퇴직금이 발생한 상황이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Q. 근로계약서와 실제 근무시간 차이로 인한 분쟁 발생 시 근로자는 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 실제 근무시간이 근로계약상의 근무시간보다 더 많아서 추가 임금을 청구하시려는 경우라면, (1) 가장 좋은 것은 고용주와 근로계약서를 실제 근무시간에 맞게 수정하는 것입니다. 만약 수정이 안된다면 (2) 근로계약서상 근무시간 외에 추가로 근무하신 시간에 대하여 구체적인 입증자료가 필요합니다(이를테면 근로계약서상 근무시간이 아닌데도 업무지시를 받았고 실제로 그 지시에 따라 업무를 수행하였다는 사실, 몇시부터 몇시까지 어디에서 어떤 업무를 수행하였는지 등). 주의하실 것으로 첨언을 드린다면, 자발적으로 추가근로를 한 것이 아니라 지시에 의해 근로했다는 사실이 입증자료에 드러날 수 있었으면 좋겠습니다.