안녕하세요 이승철 전문가입니다.
구조조정
Q. 동료 생각했다가 회사에서 그만 두라는 통보 받았네요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.동료의 비위행위를 묵인한 것으로 볼 여지는 있으나 해고까지 정당화될 사유는 아닌 것으로 보입니다. 부당해고로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 재발행 요청을 거부당했어요..
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.급여명세서를 재발급할 의무가 회사에게 없습니다. 그러나 이미지가 깨져 최초부터 제대로 발급되었다고 보기 어려운 경우 내용을 확인할 수 있도록 재발급을 요청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 입사9개월차 업체명변경때문에 재입사처리를 한다고합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1달 월급의 75% 정도가 들어올 것으로 생각됩니다. 다만, 실제 퇴사하는 것이 아니기때문에 원칙적으로는 현재 퇴직금 지급은 무효입니다
임금·급여
Q. 심야근로수당 문의드립니다......
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.야간근로수당 지급의무가 있는 시간은 오후 10시부터 오전 6시입니다.근로시간으로 인정되려면 사용자의 지시가 선행되어야 하므로 근로시간이 아니라고 생각됩니다.
근로계약
Q. 국내에 있는 미국, 유럽 기업들이 노란봉투법에 대해서 반발?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주로 원청인 대기업은 교섭을 많이 하게 되므로 부담이 되겠으나, 하청 기업들은 교섭의 부담을 덜게되므로 일률적으로 말씀드리기는 어려워 보입니다.
근로계약
Q. 임금 급여 지급 유보 계약서 효력에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.지급기일 연기 자체는 합의하에 가능하지만 기한이 특정되어 있지 않은 무기한 연장은 무효입니다.
임금·급여
Q. 일반직 공무원 공시생 숫자가 점점 적어진다고 하던데...
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사기업과 달리 높은 물가상승률을 따라가지 못하고 있고, 대외적으로는 높은 봉사정신을 요구하고 있어 업무 난이도는 오르고 있습니다. 이런 이유로 당분간은 지속적으로 매력이 떨어질 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 명시된 근무시간보다 적게 근무한 경우
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.누구의 요청에 따라 적게 일한 건지에 따라 다릅니다. 근로자의 요청에 따른 경우 무급 처리할 수 있습니다. 그러나 회사의 요청에 의한 경우 70%의 급여를 줘야합니다(근로자 수가 5인 이상인 경우)
직장내괴롭힘
Q. 갑질을 당하고 있는 동료를 대신해서 신고도 되는가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 제3자도 가능합니다. 따라서 목격자이신 질문자님도 신고 가능합니다.
임금·급여
Q. 병원 야간 원무 격일제 연차수당(월차)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근무시간이 적다 하더라도 연차유급휴가의 개수 자체는 정상근로한 자와 같아야 할 것입니다.