안녕하세요 이승철 전문가입니다.
근로계약
Q. 휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약 내용의 변경은 맞으나, 근로기준법에서 정하고 있는 필수 기재사항의 변경은 아닙니다. 따라서 작성이 의무는 아닙니다.
해고·징계
Q. 부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.화해조서를 쓰셨으니 아마 기한 내 지급을 할 것입니다. 정 불안하기면 조사관을 통해 지급을 독촉하시기 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 나가게끔 유도하여서 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다면 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험법 시행규칙 별표2를 참고하시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직금 미리 한번 받고 나머지 이후 근무에 대한건 나중에 받을 수 있죠?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 법으로 엄격히 제한되어 있습니다. 따라서 특별한 사유가 없다면 불가능하다고 보시는 게 맞습니다.
근로계약
Q. 인턴계약서에서 퇴직금이 들어가도되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인턴이라도 직원처럼 일을 한다면 퇴직금 적용대상이기 때문에 퇴직금이 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 회사에서 맘대로 못쓰게하면 불법아닌가요 ?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사는 근로자의 연차유급휴가 사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 근로기준법 위반입니다.
근로계약
Q. 근로계약을 체결할때 면접이랑 다르면 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.30인 이상 사업장이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반으로 사업장에 과태료가 부과될 수는 있으나, 구제방법은 특별히 없어 보입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 질문있습니다. 너무 힘듭니다. 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연봉계약서에 임금을 특정하고 있다면 일방적으로 삭감할 수 없습니다.가능합니다.말씀하신 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.
근로계약
Q. 계약 기간이 8월말일까진데 해고 할수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고 가능합니다. 다만, 3개월 이상 근속하였다면 1달 전에 해고예고를 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 정직원 급여 일급 혹은 시급 어떤걸로 계산하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에서 시급제로 하고 있는지, 일급제로 하고 있는지를 보시고 그에 따라 계산을 하셔야 겠습니다.