안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차관련 앞에 내용에 이어 질문드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.앞에 어떤 질문은 하였는지는 모르겠으나, 21년 9월 1일에 입사하였다면 22년 4월 30일까지는 연 단위 연차유급휴가인 15개는 발생하지 않고, 월 단위 연차유급휴가만 매달 1개씩 발생할 수 있을 것입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년 동안 사용할 수 있기 때문에 그 해당 연도에 모두 사용하여야만 하는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 몸에 이상이생겨(중증질환)치료를 위해 병가를 사용하는데 조건이된다면 육아휴직도 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.위 요건을 충족하고 현 사업장에서 6개월 이상 근속하였다면 육아휴직을 사용할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 2년계약직 만료및 정규직 전환시 연착개수?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근무한다면 2021년 5월 18일 전까지 최대 11개, 2021년 5월 18일에 15개, 2022년 5월 18일에 15개의 연차유급휴가가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 신청시 마지막주 주휴수당 지급건
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 원칙적으로 휴가를 사용하더라도 주휴수당은 발생합니다. 다만 주 전체에 대해 휴가를 사용한 경우에는 예외적으로 주휴수당이 미발생할 수 있으니, 주휴수당을 받고싶으시다면 주 소정근로일 중 적어도 1일은 출근을 하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 아파서 2주간 쉬었을때 무급휴가
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2주간 무급휴가를 하였더라도 근로관계는 유지되고 있으므로 원칙적으로 퇴직금과 연차유급휴가가 발생하는 일자가 뒤로 늦춰지지는 않습니다. 다만 퇴직금은 취업규칙 등에서 위와 같은 기간을 계속근로기간 산정시 제외할 수 있다는 규정이 있는 경우에는 예외적으로 2주 정도 퇴직금 발생 시점이 늦춰질 수 있으며, 연차유급휴가는 전년도 출근율이 80% 이상이라면 2주 쉬더라도 연 단위 연차유급휴가가 정상적으로 발생합니다.
임금·급여
Q. 1년 10개월 근무 후 퇴사시 퇴직금 모두 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정확한 퇴직금액은 계산을 해봐야 알 수 있을 것이나, 말씀하신 바와 같이 1년 이상 근로하였다면 1년 단위로 퇴직금을 계산하는 것이 아니고, 일 단위로 계산하게 되므로 1년 10개월치 전부 퇴직금으로 받게 됩니다.
임금·급여
Q. 비과세항목은 퇴직금 정산시 제외인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 조건 없이 식대와 자차운전수당을 지급하는 것이라면 기본급 260과 차이가 없습니다. 다만 실제 식사와 관련하여 지급하는 등 실비변상적인 성질인 경우에는 제외될 수 있습니다. 위와 같이 지급할 경우 비과세 항목으로 들어가 4대보험료 등이 낮아지므로 사용자와 근로자 모두 절세를 할 수 있게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생 조건 여쭤볼게요!!!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다위 규정과 같이 4주를 평균하였을 때 15시간 이상이면 발생할 수 있습니다. 1주만 14.5시간이므로 해당될 가능성이 높습니다. 4주를 평균하였을 때 15시간 이상이므로 2번째 질문의 문제는 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 건강보험 피부양자 등재 시, 급여에 반영되는 소득세도 조정되는지?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.세금에 대해서는 세무/회계 카테고리에서 보다 전문적인 답변이 가능합니다. 불편하시더라도 세무/회계 카테고리에 질문 올리셔서 답변 받아보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사자 연차 사용에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.첫번째 질문은 그 의미가 잘 이해되지 않아 명확한 답변이 어려우나, 주 전체에 대해 연차유급휴가를 사용하였다면 주휴수당이 발생하지 않는 것은 맞습니다.두번째 질문은 위와 같이 연차유급휴가를 사용할 경우 원칙적으로 주휴수당이 발생할 수 있으나, 적어도 주휴일까지는 근로관계가 유지된 이후에 퇴사를 하여야 주휴수당이 발생할 수 있을 것입니다. 예컨대 주휴일이 일요일인데, 일요일 전에 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.