안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴근 후 초과근무, 제가 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자 수가 5인 이상이라는 전제 하에 시급에 1.5배를 곱한 값이 야간근로시급이 됩니다. 업무를 할 필요성이 어느정도 있었도 회사가 이를 묵인하였다면 근로시간으로 인정될 수 있어 보입니다.
임금·급여
Q. 노동청 조사현장에서 합의한 퇴직금 반환 요구
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.돌려줄 법적 의무는 없습니다. 그러나 부당이득으로 볼 수 있기 때문에 사측에서 소송을 제기하면 문제될 수 있어 보입니다.
해고·징계
Q. 권고사직이어도 부당해고일 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.비진의 의사표시나 중요한 부분에 착오가 있었다는 등의 특별한 사정이 없는 한 부당해고로 보기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 퇴사일 협의중 갈등에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 회사가 원하는대로 하면 질문자분께서 불리하며 회사가 원하는대로 해줄 의무는 없습니다. 불이익을 감수하고 해줄 의향이 있는지에 따라 결정할 문제같습니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차소진 할 경우 질문 드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차 소진으로 입사일 다음날까지 근로관계가 유지되었다면 연차유급휴가가 추가 발생하는 것이 맞습니다.
근로계약
Q. 이직으로 인한 급한퇴사로 회사에서 분쟁이 있을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.4대보험 상실이나 새로 취득하는 과정에서 다소간의 불협화음은 있을 수 있으나, 크게 문제될 것은 없기 때문에 새로운 회사에 입사하는 것이 좋아 보입니다.
기타 노무상담
Q. 팀장 직무 순환으로 팀장에서 팀원으로 되었습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기본적으로 인사권은 회사의 재량이기 때문에 인사권을 부당하게 남용하였다는 등의 사정이 없는 한 유효합니다. 문제제기 자체는 노동위원회에 구제신청을 함으로써 가능합니다.
임금·급여
Q. 야근특근비 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실제 식사한 비용만큼 지급되지 않고 일정액으로 정해져 있다면 통상적으로 통상임금 산정에 반영되어야 합니다.
임금·급여
Q. 인턴 이후 바로 계약직으로 입사하면 인턴 입사일이 최초 입사일로 인정되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최초 인턴입사일부터 기산하여야 합니다. 몇일 공백기간이 있더라도 업무내용이 동일하다면 마찬가지로 보아야 합니다.
근로계약
Q. 직원 근무 관련 문의 드립니다. (업무시간 초과)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 임의로 수행한 시간은 근로시간으로 인정되지 않는다고 규정하거나 만류하는 액션을 취해두는 것이 바람직해 보입니다