안녕하세요 이승철 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사의 정리해고가 정당한 사유인지 어떻게 구분이 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현행 근로기준법상으로는 긴박한 경영상 필요, 공정하고 합리적인 해고 대상자 기준, 근로자대표와의 성실한 협의, 해고회피 노력 등을 종합적으로 고려해서 해고의 정당한 사유를 판단합니다.
산업재해
Q. 이번에 작업자 사망했다고 하던데 어떤가요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.금일 오전 10시경에 코레일의 무궁화를 정비하던 코레일 소속 직원과 외주업체 직원의 사고가 발생하였습니다. 어떤 잘못이 있었는지는 아직 확인되지 않은 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 8월 퇴직 예정인데 8월 31일이 일요일이라 퇴직하는 달의 급여에 대하여 문의드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.8월 31일까지 근로관계가 유지된다면, 마지막 근로일이 그 이전이라 하더라도 1달의 월급을 모두 받을 수 있어 보입니다.
휴일·휴가
Q. 10월 만근시에만 공휴일 휴무가 적용되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.맞습니다.공휴일 근로시 휴일근로가산수당이 적용되어 보상을 받습니다.주휴일을 공휴일에 넣더라도 추가적인 보상이 주어지지는 않고 휴일 1개만 적용됩니다.
근로계약
Q. 프리랜서 중도 퇴사 하려고 하는데 위약벌을 내라고 합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.프리랜서라면 계약서 내용에 대해 별다른 제한이 없으나, 근로자 신분이라면 위약 예정은 근로기준법 위반이기 때문에 무효입니다.