안녕하세요 이승철 전문가입니다.
근로계약
Q. 식당에서 12시간 근무하고있는데 식사시간과 휴게시간관련 문의드려도 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.식사와 휴게시간을 같은 의미로 계약한 것으로 보입니다. 추가적인 휴게시간을 부여되기 위해서는 근로조건을 변경하여야 하고 그 과정에서 급여가 낮아질 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고 통지 후 법적으로 보호되는 기간이 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사내연애를 한 것이 해고사유가 될 수는 없습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고에 해당할 가능성이 다분합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장의 사업주입니다. 직원 육아 휴직에 대한 궁금증
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 육아휴직은 적용됩니다. 육아휴직 중 회사가 부담할 비용은 없으나(퇴직금 제외) 정부지원금이 있으니 활용하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직원의 퇴사의사 번복을 들어줄 법적 의무가 없는 것으로 보입니다. 기존에 합의한대로 근로관계를 종료시키면 되겠습니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사를 하게 되면 언제까지가 1년 기준인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 날까지 근무하고 퇴사한다면 정확히 1년을 근무한 것이 됩니다. 따라서 주 15시간 이상으로 근무했다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.