안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약서에 적힌 소정근로시간이 15시간 미만이지만 일한 시간은 60시간이 넘습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 발생 여부는 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.다만 당사자간 합의로 소정근로시간이 변경되었다면 변경된 근로시간에 따라 주휴수당이 발생하게 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 정규직과 계약직의 성과금 한도가 다른가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 산정방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.또한 기간제 근로자의 경우 기간제법에 따라 차별적 처우 금지 대상이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 말도없이 월급여 일부 항목에 대한 미지급
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목을 폐지하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다미지급된 임금은 발생일로부터 3년 이내에는 지급의 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 일용직 건강 연금 대상 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 계속해서 근무하는 경우 건강보험과 연금보험 가입 대상 여부는 입사일로부터 만 1개월씩을 기준으로 판단합니다.
임금체불
Q. 회사 폐업으로 인한 대지급금을 수령하려고 대기중에 지원금이나 아르바이트(취업)이 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대지급금 수급에 영향을 미치지 않습니다.2.대출 또한 대지급금 수령에 영향을 미치지 않습니다.3.타인으로부터 금전대차를 하더라도 대지급금 수령에 영향을 미치지 않습니다.4.제출서류가 모두 접수되고, 대지급금 지급 결정이 이루어진 후에 수령이 가능합니다.5.생계지원금 수급은 대지급금 수령에 영향을 미치지 않습니다.