안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 새로 뽑은 직원이 인수인계 기간이 끝나는 날 퇴사한다고합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근무한 날에 대해서는 정상적으로 지급해야 합니다.이와 별개로 무단퇴사에 대해서는 손해배상의 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 인력사무실 수수료, 몇% 가져 가는 건가요? 법적기준이 없나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직업소개소의 수수료는 구직자에 대해서는 1퍼센트 이하로 정해야 합니다.2.당초 일하기로 한 근로시간을 초과하는 부분에 대해서 연장근로시간*시간당 통상임금*150퍼센트로 연장근로수당이 발생합니다.3.근로계약서는 조회를 요구할 수 있으나, 회계자료에 대해서는 열람을 요구할 권리가 있지는 않습니다.4.수수료는 1퍼센트 이하로 가져가야 하고, 이를 위반하였다면 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 임산부 단축근무에 대하여 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용하는 경우, 1일 2시간의 단축이 가능하며 임산부에 대해서는 연장근로를 시킬 수 없습니다.따라서 질의와 같이 11시부터 18시까지, 또는 9시부터 16시까지 근무하는 것이 가능합니다.단축근무가 종료되면 질의와 같이 월요일부터 금요일까지 9시부터 18시로 정하는 것이 적절합니다.
임금·급여
Q. 부당해고구제신청후 실업급여 반환여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상명령을 신청하였거나, 화해 또는 합의를 통해 복직없이 곧바로 퇴사한 것으로 처리되는 경우에는 실업급여를 반환하지 않습니다.이와 달리 일단 복직한 것으로 처리하고 근무한 기간이 있거나 또는 다시 퇴사처리를 하였다면 실업급여 반환이 이루어지게 됩니다.
임금·급여
Q. 두루누리 적용율 관련 질문있습니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 가족이라 하더라도 두루누리 사회보험료 지원을 신청하는 것이 가능합니다.두루누리 사회보험료 지원은 소급해서 적용되지 않으며, 신청한 달로부터 적용됩니다.
임금·급여
Q. 알바 수습기간 명목 임금 미지급 관련 질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로를 제공한 시간에 대한 임금 및 수습을 이유로 임의로 감액한 금액에 대해서 지급을 청구하는 것이 가능합니다.소득세 또한 근로소득세율이 적용되어야 하고, 과다공제된 부분에 대해서는 환급을 요구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 자녀가 직원으로 있는데 워라벨일자리 장려금 신청할 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친족인 근로자라 하더라도 워라밸일자리 장려금의 수급이 제한되지는 않습니다. 다만 근로자로 인정되어 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
임금체불
Q. 주휴수당 임금체불에 관하여 협박 비스무리하게 문자를 받았습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 상황에서 사업주가 형사적으로 문제삼을 수 있을 만한 이유가 있지는 않습니다. 이와 같은 분쟁은 임금체불에 대한 진정이나 소송의 과정에서 해결되는 것이 일반적입니다.
임금·급여
Q. 개인사업자 결손 시 건강보험료 하한액
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결손이 있는 경우에도 해당 사업장에서 제일 높은 급여를 받는 직원을 기준으로 건강보험료가 부과되며, 정산을 하더라도 별도로 환급이 이루어지지는 않습니다.
임금·급여
Q. 월급제 직원 일주일 무급휴가 후 4대보험
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료와 국민연금보험료는 고지된 금액이 공제되므로 무급휴가가 있더라도 보험료는 동일할 수 있습니다고용보험료는 요율로 적용되므로 적게 계산될 수 있습니다.